Основные государственные гарантии по оплате труда работников в РФ

Государственные гарантии по оплате труда являются одними из самых основных. Благодаря нормам трудового права можно урегулировать вопросы выплаты заработной платы, отпускных или сверхурочных часов. Любой работодатель (государственного или частного предприятия, учреждения) обязан соблюдать подобные нормы.

Какие основные государственные гарантии по оплате труда работников есть в РФ

В Российской Федерации существует нормативная правовая база, регулирующая вопросы трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей на возмездной основе.

В ней освещены ситуации, которые возникают между работником и работодателем на протяжении рабочего времени. Сюда можно отнести Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, различные регламенты, правила по технике безопасности на рабочем месте и другие.

Гарантии – это то, что положено работающему по закону. В противном случае россияне могут обратиться в уполномоченные органы за защитой прав. Среди государственных правовых гарантий можно выделить основные:

1. Оплату труда.
2. Оплату дополнительных часов.
3. Больничные, отпускные и командировочные.
4. По беременности и родам.

Даже когда работодатель не заключил трудовой договор с гражданином, он должен выплачивать заработную плату. При этом считается, что человек фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Труд в России разрешен официально с 16 лет.

Оплата труда, МРОТ

В соответствии с ТК РФ работодатель должен предоставить работнику все законные гарантии по оплате труда. Заработную плату начисляют и выплачивают на основании трудового договора, соглашений. Не имеет значения, какой вид договора был заключен – основной, срочный.

Заработок должен быть в той денежной сумме, которая предусмотрена в официальной бумаге. При трудоустройстве россиянин соглашается на трудовые условия путем подписания специальных бумаг.

В законодательстве предусмотрен порядок исчисления заработка гражданина. По правилам денежная сумма не должна быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда. Ежегодно размер МРОТ проходит индексацию в связи с растущей инфляцией.

Также имеют влияние уровень безработицы по стране, уровень цен, иные экономические процессы. По состоянию на 1 января 2019 год сумма МРОТ составляет 11 тысяч 280 рублей. Это базовая федеральная ставка, применяемая на всей территории России.

Для некоторых регионов устанавливается индивидуальная ставка, меньше которой работодатель не имеет право начислять плату за труд. Например, в Московской области данная ставка равна более 15 тысяч рублей.

Дополнительный заработок и его особенности

Граждане России могут иметь дополнительный заработок. Но, чтобы воспользоваться всеми правовыми гарантиями, нужно иметь на руках подписанный работодателем договор, соглашение или иной документ. Это позволит защитить россиянина от недобросовестных действий или бездействий руководства организации или учреждения.

Если заработок официальный, но на другом предприятии, то оплата происходит в стандартном режиме. Если на одном и том же, то выплачивается лишь определенный % от должностной ставки в соответствии со штатным расписанием – совместительство.

Заработок же в качестве фрилансера на различных биржах в интернете, игры в онлайн казино или иных порталах не регулируются трудовым законодательством. Гражданин не будет защищен с юридической точки зрения.

Оплата больничного (временной нетрудоспособности)

Период нетрудоспособности также должен быть оплачен в соответствии с ТК РФ. Здесь применяются специальные формулы. С января 2019 года в правилах появились изменения. % от заработной платы состоит из стажа трудящегося:

1. 8 лет и более – 100% заработка.
2. От 5 до 8 лет – 80% заработка.
3. До 5 лет стажа – 60% заработка.

Факт нетрудоспособности подтверждается документом – листом (больничным), подписанным медицинским работником. На таком листе также должна присутствовать печать медицинского учреждения. Здесь используется бланк, официально утвержденный нормами права.

Инспектор по кадрам должен учитывать:

1. Стаж гражданина.
2. Средний заработок.
3. Законодательную базу (Федеральный закон №86) и формулу для расчета.

Больничный может быть в связи с:

1. Травмой или заболеванием гражданина.
2. Уходом за близким родственником, членом семьи.
3. Уходом за больным ребенком до 7 лет.
4. Лечением в санатории или стационаре.
5. Протезированием, лечением зубов по медицинским показаниям.

Оплату должны произвести независимо от того, работал ли где-то до этого россиянин или нет. Обычно учитывается стаж, начиная с 6 месяца после официального трудоустройства.

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ законодательно предусмотрено несколько режимов по оплате больничных листов. Например, при нахождении в стационаре иждивенца до 7 лет первые 10 дней оплачиваются по среднему дневному заработку, а с 11 дня только в размере 50% от общего размера.

Оплата отпуска, командировок

Отпуск и командировка регулируются дополнительными законодательными актами – Постановлением Правительства №749, приказами Минфина. В случае производственной необходимости сотрудника могут направить в командировку (по согласию). При этом ему положены определенные гарантии – возмещение платы за проживание в гостиницах, проезд на транспорте, питание.

Согласно нормам права руководитель может вызвать гражданина из отпуска (кроме беременной женщины) или оставить в командировке при наступлении отпуска. По окончании командировки россиянин должен отчитаться в отделе кадров и бухгалтерии по выделенным денежным средствам.

В соответствии со статьями 116-119 ТК РФ гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. В некоторых регионах учитывается специальный коэффициент, из-за которого увеличивается количество дней.

Также влияют особые условия труда. Военнослужащим же, как особой категории граждан, производят выплаты на основании дополнительных норм права – федеральных законов о военном довольствии, статусе военнослужащих.

Оплата учебного отпуска

Каждый трудящийся имеет право на получение образования. Не имеет значения среднее или высшее. Главное правило – оно не должно мешать трудовой деятельности гражданина. Россиянин вправе выбирать любое учебное заведение на территории Российской Федерации. Оно лишь должно соответствовать следующим критериям:

1. Иметь лицензию на ту профессию, которую получает сотрудник организации или учреждения.
2. Иметь государственную аккредитацию, регистрацию на территории России.
3. Обучение должно быть вечерним или заочным.

В случаях, когда студенту необходим отпуск в связи со сдачей государственных экзаменов, защиты дипломной работы (4 месяца), а также ежегодной сдачи сессии, ему обязаны предоставить выходные по закону. Для этого гражданин должен написать заявление на имя руководителя, прикрепить справку-вызов от учебного заведения.

Руководитель обязан проставить визирующую надпись и подпись о согласии на данное мероприятие. В противном случае работник имеет полное право обратиться в профсоюз, суд или трудовую инспекцию.

Праздничные и сверхурочные часы, переработка

Праздники считаются только те, что законодательно разрешены и содержатся в производственном календаре текущего года. Независимо от качества и вида работы, а также распределения рабочего времени (сменный график, переработка, производственные нужды) праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Сверхурочные часы и переработка также должна оплачиваться в полном объеме. Это то рабочее время, которое гражданин тратит на выполнение обязанностей сверх установленной нормы по штатному расписанию. Россиянин может иметь разный график работы. Основным является – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными (40 оплачиваемых часов за 7 дней).

Иногда устанавливают для граждан смены по 12 часов. В этих целях рекомендуется держать на рабочем месте производственный календарь. Ежегодно он содержит незначительные изменения. В нем указаны общие часы, по которым можно высчитать переработку. Подобные часы должны оплачивать в 1,5 раза больше основного заработка.

Беременность и роды

У беременных женщин, трудящихся на территории России, больше всего привилегий. Работницу «в положении» в соответствии с ТК РФ работодатель не имеет право уволить (только при ликвидации юридического лица или закрытии ИП, ухода по собственному желанию).

Также при оформлении на работу такого человека не имеют право не принять, назначить ему испытательный срок. В статье 261 ТК РФ сказано, что руководитель может выдать замечание или выговор, но не более.

Даже если сотрудница была принята на должность по срочному договору, по окончанию его срока действия с ней обязаны продлить трудовые отношения до рождения ребенка. По закону беременная женщина может не сообщать инспекторам по кадрам о своем специфическом положении.

Такой категории сотрудников полагаются все государственные гарантии, а также те, что положены по беременности и родам (денежные выплаты – по стандарту 70 дней до родов и 70 дней после родов, предусмотрены и иные правила начисления). Это:

1. Отпуск.
2. Выходные дни.
3. Оплата дней по нетрудоспособности.

Кроме этого, беременной полагается снижение уровня тяжести трудовых обязанностей. Запрещена работа в праздничные дни, сверхурочная, а также любые командировки.

Полезная информация

 Для получения государственных гарантий в сфере оплаты труда необходимы различные документы. Письменные доказательства существования какого-либо юридического факта принимаются инспекциями по труду, прокуратурой или судом. В иных случаях работнику придется очень долго и усердно доказывать свои нарушенные права.

В каждой отдельно ситуации должен быть индивидуальный пакет бумаг. Это может быть:

1. Больничный лист (оформляется на специальном бланке медицинским работником).
2. Приказ об отпуске или направлении в командировку.
3. Табель учета рабочего времени (ведется учет праздничных дней, сверхурочных часов).
4. Направление на учебу, сессию.
5. Медицинская справка о наличии беременности.
6. И другие документы.

Все перечисленные бумаги из списка регулируются отдельными статьями ТК РФ, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каждый человек, выполняющий трудовые обязанности, имеет право отстаивать законные интересы. В качестве контролирующих органов в России выступают прокуратура и инспекции по труду. За защитой нарушенных прав также можно обратиться в профсоюз (при наличии) или в судебный орган.

Управление персоналом: трудовой договор и оплата труда