Алкогольное опьянение на рабочем месте — особенность разбирательства, документальное сопровождение, оформление увольнения

По факту алкогольного опьянения на рабочем месте законодательной базой предусмотрено служебное разбирательство. На деле созданной комиссией совершается много ошибок, из-за которых впоследствии доказать нарушение сотрудником рабочей дисциплины не представляется возможным. В том, как действовать в отношении провинившегося работника, не нарушая правового поля, пойдёт речь в статье.

Как и когда проходит служебное разбирательство

При выявлении факта присутствия работника на территории предприятия в алкогольном опьянении необходимо сразу оповестить руководство или других, ответственных за трудовую дисциплину сотрудников.

Они в свою очередь должны немедленно начать процедуру служебного разбирательства, действуя в рамках законности. При этом учитываются следующие моменты:

• у работника присутствуют признаки алкогольного опьянения;
• он находится при исполнении своих функций (на территории организации или за её пределами, выполняя поручение непосредственного руководителя);
• подтверждается факт, происходящий именно во время рабочей смены нарушителя.

Справка! Сразу уволить работника нельзя, при его обращении в суд решение будет на стороне истца из-за отсутствия доказательной базы.

После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины. Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация:

• состав комиссии (от 3-х человек);
• полномочия.

Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями:

• выявлять признаки алкогольного опьянения;
• направлять на медицинское освидетельствование;
• получать свидетельства от очевидцев;
• истребовать письменное объяснение нарушителя с доводами защиты или признания факта;
• составлять акт расследования с фиксацией полученной информации.

Нередко руководители организаций допускают ошибку, отправляя домой провинившегося работника, лишая тем самым расследование доказательной базы. Необходимо зафиксировать проступок актом и предложить пройти медицинскую экспертизу. От работы сотрудник однозначно отстраняется, в обратном случае сам руководитель становится нарушителем техники безопасности на предприятии, за что предусмотрена уже уголовная ответственность.

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе

Согласно нормативными требованиями, предъявляемыми к составлению акта, члены комиссии указываю в документе признаки, характерные для алкогольного опьянения. Но этого для полной доказательной базы недостаточно.

Для безапелляционных аргументов не хватает медицинского освидетельствования. Полномочием на данную экспертизу наделены квалифицированные наркологи, работающие в наркологических диспансерах, профилакториях, клиниках.

Если работник отказывается на проведение данной процедуры, то работодатель вправе вызвать специалиста на предприятие. У нарколога должен быть специально оборудованный автомобиль с мини лабораторией. Это необходимо для получения грамотного заключения, которое отражает степень опьянения. Медлить с вызовом врача не стоит, всего за пару часов уровень алкоголя в крови существенно снижается. А для увольнения нарушителя должен быть зафиксирован минимальный показатель – 1%.

Заключительная часть протокола нарколог указывает следующие состояния исследуемого:

• трезв;
• установление факта употребления спиртных напитков, однако, из-за небольшой дозы или особенностей организма визуальные изменения в состоянии отсутствуют;
• алкогольное опьянение;
• кома на фоне алкогольного опьянения;
• состояние одурманивания наркотическими средствами.

Уволить нарушителя трудовой дисциплины за пьянство не получится, если в протоколе указываются следующее заключение:

• трезв;
• факт употребления спиртных напитков установлен, но характерные признаки отсутствуют.

Нет возможности воспользоваться мерой дисциплинарного воздействия в виде увольнения за пьянство, если нарушителем является беременная женщина.

Справка! Не стоит привлекать к освидетельствованию врачей неотложной помощи. Составленное ими заключение не будет представлять для суда юридической ценности.

Если работник отказывается добровольно проходить медицинскую экспертизу, то в принудительном порядке сделать это нереально (противоречит законодательству в части прав человека). В таких случаях его отстраняют от работы в связи с повышенной опасностью, связанной с состоянием здоровья.

Видимые признаки фиксируются в акте по расследованию членами комиссии, которые вносятся в документ на основании показаний свидетелей. К тому же факт отказа от обследования наркологом косвенно подтверждает алкогольное опьянение.

Процедура медицинского освидетельствования платная, в большинстве случае возникает вопрос о том, какая сторона должна оплатить услуги врача. Разумней рассчитаться со специалистом работодателю. В процессе увольнения провинившегося работника вычесть долг со средств расчётных или взыскать сумму в судебном порядке.

Справка! Медицинское заключение по поводу состояния работника в сельской местности выдаёт фельдшер. Это обусловлено отсутствием специализированных учреждений, где приём пациентов осуществляет квалифицированный нарколог.

Увольнение нарушителя трудовой дисциплины — пошаговая инструкция

Пьянство считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, что подтверждается статьёй в ТК РФ (ст. 81). Руководителя должны реагировать даже в тех случаях, когда нарушитель попался впервые, а его трудовые достижения значительны для предприятия. Нередко с ценными работниками администрация решает вопрос, не доводя дело до увольнения.

Провинившийся отделывается выговором или просто отстраняется на время от работы. Также согласно Правилам внутреннего трудового распорядка его могут оштрафовать. Но чаще недобросовестных сотрудников увольняют по соответствующей статье (или по договорённости по собственному желанию).

Важно! Перед началом разбирательств по поводу присутствия на работе нетрезвого сотрудника следует уточнить, не находится ли он на данный момент на больничном, в отпуске (в частности за свой счёт) или отгуле.

Последовательность проведения процедуры увольнения

1. Руководитель на основании докладной записки одного из сотрудников или начальника подразделения подписывает приказ о назначении комиссии по разбирательству с нарушителем трудовой дисциплины.
2. Членами комиссии составляется акт, в который вносятся свидетельские показания, объяснения провинившегося работника. Также уполномоченные представители предлагают пройти медицинское освидетельствование. Отказ сотрудника косвенно подтверждает факт алкогольного опьянения.
3. Нарушителю предлагается написать объяснительную записку с подробной информацией о произошедшем событии.
4. Экспертиза проводится в медицинском учреждении в сопровождении члена комиссии или на предприятии наркологом. На основании проведённых исследований врач выдаёт заключение, подписанное и заверенное печатью.
5. После установления нарушения сотрудником Правил трудового распорядка его отстраняют от работы. Далее руководством принимаются меры по дисциплинарному взысканию.
6. При выборе увольнения по соответствующей статье на предприятии издаётся приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровая служба запускают процедуру расторжения договора с нарушителем.
7. В трудовую книжку вносится запись, содержание которой регламентируется ст. 81 ТК РФ.
8. В день увольнения на руки уже бывшему сотруднику выдаются документы, в частности трудовая книжка под роспись.

Неукоснительное соблюдение процедуры увольнения сотрудника предотвращает судебные тяжбы по поводу незаконных действий кадровой службы и руководства компании.

Составление акта

До начала составления акта о выявлении сотрудника в нетрезвом состоянии необходимо дать определение его состоянию, учитывая характерные признаки:

• нарушенная координация тела, неустойчивые позы;
• проблемы с речью;
• дрожание пальцев рук;
• расширенные зрачки;
• пятнистость с красным оттенком на лице;
• запах алкоголя или перегара изо рта;
• показания алкометра.

Документ составляется на основании докладной записки, оформленной на имя начальника подразделения или предприятия. Перед членами комиссии ставится цель не вынесение наказания, а сбор нужной информации, которая представляет юридическую ценность в качестве доказательной базы.

Справка! При осмотре работника стоит учесть, что некоторые признаки могут свидетельствовать о сердечно-сосудистых заболеваниях или психических расстройствах, поэтому состояние определяется по совокупности симптомов.

Помимо внешних признаков пьяного сотрудника в акт вносится следующая информация:

• место и дата составления документа (время указывается в точности до минут, как и место: кабинет, цех и т. п.);
• ФИО, а также должность председателя комиссии (автора акта);
• ФИО, должности членов комиссии;
• подписи.

В акте должен поставить свою подпись и нарушитель дисциплины в графе «С настоящим актом ознакомлен».

Чтобы не допустить ошибок при составлении акта, рекомендуется ознакомиться с типовой формой документа «ссылка».

Правовая база

Порядок проведения расследования и увольнения сотрудника за нахождение на рабочем месте в рабочие часы в нетрезвом виде регламентируется следующими нормативами и законами:

• трудовым кодексом (ТК РФ, ст. 81, п.6, ч. 6);
• Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г.;
• КоАП РФ, ст. 12.8 (определяет минимально допустимую дозу алкоголя в крови — 0,16 промилле);
• КоАП РФ, ст.5.61 (об административной ответственности за нанесение оскорблений, зафиксированных в акте);
• ТК РФ, ст. 193 (о порядке проведения увольнения);
• ТК РФ, ст. 84.1 (порядок выдачи трудовой книжки);
• ТК РФ, ст. 140 (начисление и выдача расчётных);
• ТК РФ, ст. 181.1 (об отказе выплаты компенсаций, предусмотренных на предприятии)
• ТК РФ, ст.392 (порядок оспаривания приказа об увольнении в судебном порядке).

Распространенные вопросы

• Как доказать состояние алкогольного опьянения на рабочем месте?

Визуальных симптомов алкогольного опьянения не достаточно для увольнения работника, поэтому возникает необходимость в проведении медицинской экспертизы. Она проводится дипломированным наркологом, практикующим в специализированной клинике, профилактории или ведущим приём в поликлинике.

Другие специалисты, в частности врачи скорой помощи, к данной процедуре не привлекаются. Исключение составляют лишь отдалённые сёла и деревни, где данный специалист отсутствует. В таком случае для составления заключения подключается местный фельдшер.

• Что делать в случае алкогольного опьянения на рабочем месте в нерабочее время?

Если работник пребывает на рабочем месте после распития спиртных напитков, будучи на выходном или в отпуске, то применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения нельзя, это противоречит законодательству. Своим поступком он нарушает Правила трудового распорядка, поэтому к нему могут применяться меры взыскания, предусмотренные документом.

• Можно ли обойтись выговором?

Трудовым законодательством предусматривается такая мера дисциплинарного взыскания за пьянство, как увольнение. Но на усмотрение руководства может применяться другое наказание – строгий выговор, выговор, если провинившийся нарушает рабочий режим впервые, а его квалификация и отношение к труду представляют ценность для предприятия.

• Нужна ли объяснительная?

Объяснительная записка провинившегося сотрудника является обязательной. Она даёт возможность прояснить ситуацию, доказать невиновность или признать провинность. Это права работника, которые защищаются конституцией и ТК. Если на момент расследования выпивший находится в сильном алкогольном опьянении, от составления объяснительной отказывается, то ему повторно предлагается сделать это после отрезвления. На предоставление документа руководству работнику даётся 2-е суток.

• Правильно ли поступают охранники, не допуская к рабочему месту выпившего работника, отправляя его домой с проходной?

Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально. Это объясняется отсутствием подтверждающих документов, нарушением проведения разбирательств, которые регламентируются законодательством.

В данной ситуации нужно допустить нарушителя к рабочему месту и в самом начале смены начать расследование. Если на территории предприятия имеются объекты повышенной опасности, то сотрудника сопровождают в кабинет начальника подразделения, где и проходит дальнейшее разбирательство.

• Можно ли уволить водителя предприятия, у которого отобрали права за вождение автомобилем в нетрезвом состоянии?

Если водитель предприятия находился при исполнении своих обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, он также попадает под статью увольнения. При этом сделать освидетельствование члены комиссии не смогут ввиду отдалённости места задержания сотрудника. Тогда акт составляется на основании документов, выписанных работниками дорожной инспекции, указывающих на факт вождения в нетрезвом виде. Ещё одним основание для увольнения служат отобранные права на управление автотранспортными средствами.

• Если сотрудник отказывается платить за медицинское освидетельствование?

Плату за услуги нарколога в данном случае берёт на себя предприятие. После подтверждение факта алкогольного опьянения с нарушителя взыскивается сумма через суд. Если состояние оценивается, как «трезвое» или «алкоголь употреблялся, но признаки опьянения отсутствуют», а уровень промилле в крови менее 1%, то все финансовые траты остаются за работодателем.

Смотрите видео об увольнении за пьянку: