Уволили по статье, что делать в такой ситуации бывшему работнику предприятия

В нашей стране нередко возникает ситуация, когда работника уволили по статье. Что делать в подобных случаях? Об этом ниже приводится подробная информация и рекомендации профессиональных юристов. На самом деле многие работодатели применяют подобные меры к недобросовестным штатным сотрудникам.

Возможные причины увольнения по статье

Увольнение по статье — «черное пятно» в трудовой деятельности

В ТК РФ указаны определенные правила, в соответствии с которыми могут действовать работодатели при возникновении разничлых ситуаций. Какими бы ни были причины увольнения по статье, вся эта процедура должна выполняться в соответствии с действующими положениями ТК РФ.

Для увольнения могут быть актуальными такие поводы:

1. Прогулы считаются наиболее распространенной причиной, в соответствии с которой могут уволить сотрудника. однако подобные обстоятельства без особых трудностей уже давно успешно оспариваются в ходе проведения судебных разбирательств. Подобные причины увольнения регламентированы в ст. 81 ТК РФ. При ознакомлении с изложенной формулировкой можно понять, что под прогулом подразумевается отсутствие работника как на протяжении всего рабочего дня, так и в период дольше 4 часов. В качестве прогула нельзя воспринимать отсутствие работника на своем месте в ситуации, когда конкретные границы такого места не утверждены во внутренних документах организации. В данной ситуации можно учитывать в качестве присутствия на своем рабочем месте сотрудника, когда он территориально находится внутри официальных границ расположения предприятия. Если руководитель организации все-таки намерен довести конкретное дело до полного увольнения, случай прогула обязательно необходимо правильно зафиксировать в специально предназначенном для этого акте;
2. За пьянство. Эта причина тоже упомянута в ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения разновидность употребляемых работником психотропных средств. Чтобы уволить работника по статье за пьянство, работодателю необходимо зафиксировать реальный факт употребления на рабочем месте алкоголя, а также факт пребывания на работе в нетрезвом состоянии. При этом необходимо обязательно доказать, что сотрудник находился в состоянии опьянения в то время, когда нужно было выполнять свои непосредственные обязанности;
3. Утрата доверия является формулировкой, в соответствии с которой работник, имеющий доступ к материальным средствам, осуществил акт хищения или проявил халатность во время исполнения своих обязанностей. Зачастую к материально ответственным работникам относятся водители-экспедиторы, сотрудники торговых залов, кассиры, заведующие складскими помещениями, а также кладовщики и отдельные уполномоченные сотрудники отделов бухгалтерии. Увольнение по причине утраты доверия может проводиться в ситуации, когда материальный ущерб организации наносится целенаправленно, а также при допущении неосторожности. При этом вина штатного сотрудника обязательно должна быть зафиксирована и оформлена в виде конкретного документа или акта инвентаризации;
4. Воровство попадает под юрисдикцию ТК РФ, а также УК и отдельных положений административной законодательной базы. Увольнение по причине хищения подразумевает, что факт совершения правонарушения однозначно установлен, имеет место преступный умысел и приводится описание месте преступления в пределах уголовного, а также уголовно-административного процесса. Чтобы расторгнуть по закону трудовое соглашение по причине совершения воровства, придется вынести конкретный судебный приговор. В подобной ситуации период увольнения по статье будут составлять 1 месяц, начиная с момента фактического вступления вынесенного приговора в действие. По причине того, что многие предприятия стараются не разглашать сведения о внутренних хищениях, увольнение по причине воровства зачастую переквалифицируется в факт прекращения выполнения служебных обязанностей по собственному желанию.
5. Несоответствие фактически занимаемой должности. Увольнение по данной статье подразумевает необходимость подтверждения владельцем предприятия недостаточной для выполнения определенных профессиональных обязанностей квалификации работника после проведения аттестации. Нужно понимать, что для официального проведения поставленных мероприятий по аттестации определенная квалификация работника должна обязательно быть подтверждена дипломами о получении соответствующего образования и заполненными формами для проверки действующей аттестационной комиссии, где приводится конкретное описание общего рабочего стажа и опыта выполнения обязанностей на фактически занимаемой должности. Когда процедура аттестации будет завершена, комиссия составляет специальный документ, показывающий результат. После этого работодателю придется предложить штатному сотруднику должность, которая будет больше соответствовать его профессиональным способностям. При отсутствии такой вакансии, работодатель имеет полное право инициировать процедуру увольнения;
6. Сокращение штата, либо ликвидация предприятия считается одной из наиболее распространенных причин увольнения работников. После смены владельца организации первые лица компании могут быть уволены. Сокращение выполняется в соответствии с регламентированной процедурой и имеет определенные ограничения. Отдельные категории сотрудников не могут быть уволены по закону. Также недопустимо сокращать женщин, у которых на попечении имеются малолетние иждивенцы до 3 лет.

В ст. 81 ТК РФ указан более обширный перечень причин увольнения работников.

Об увольнении за прогул — в юридической видеоконсультации:

На что обратить внимание?

Уволили по статье: запись в трудовой книжке

В ТК РФ также сказано, что расторжение соглашения по инициативе начальника может выполняться и в некоторых других ситуациях, которые указываются в трудовом договоре при его заключении, а также представителям коллективной и исполнительной организации.

В отдельных ситуациях могут выполняться проверки правомерности факта увольнения. Следовательно, после составления трудового соглашения необходимо внимательно с ним ознакомиться чтобы в дальнейшем при выполнении своих непосредственных профессиональных обязанностей у работника не возникало никаких неожиданностей.

Как поступить в ситуации, когда в трудовой книжке работника появляется неправомерно проставленная запись, по его мнению. В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, при увольнении с работы сотрудника без законного на то основания, либо с определенным нарушением утвержденного порядка осуществления данной процедуры, а также с нарушением правила перевода на какое-либо другое место, судебные инстанции могут вынести постановление относительно взыскания в пользу уволенного или переведенного штатного сотрудника материальной компенсации за доставленные неудобства и моральный ущерб.

Также нужно учитывать, что при признании увольнения судебной инстанцией незаконным сотрудник имеет право просить судебную инстанцию о корректировки формулировки причины отстранения от выполнения служебных обязанностей, указанной в трудовой книжке, и замены ее на увольнение по собственному желанию.

Работнику может выдаваться дубликат трудовой книжки с проставленными записями о его рабочем стаже за исключением той, которая была признана недействительной после проведения судебного заседания.

Неисполнение трудовых обязанностей

Отсутствие на рабочем месте 4 часа считается прогулом

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей считается обоснованным только в ситуации, когда подобное допускается неоднократно, а уважительные причины отсутствуют. Предварительно на сотрудника должны налагаться дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным поступком считается неисполнение, либо недостаточно эффективное исполнение сотрудником по его вине возложенных на него обязательств. Дисциплинарные взыскания могут осуществляться только в качестве выговора, замечания, а также увольнения по соответствующим действительным основаниям.

Характер взыскания должен всегда соответствовать тяжести совершенного проступка. Недопустимо накладывать дисциплинарное взыскание в качестве увольнения на сотрудника за незначительный проступок.

Перед тем, как воспользоваться правом на дисциплинарное взыскание, работодатель должен ознакомиться с письменным объяснением штатного сотрудника. Если в ситуации, когда по истечении нескольких рабочих дней сотрудником не представлено объяснение, работодатель имеет право оформить акт самостоятельно.

Срок возможного применения дисциплинарного взыскания составляет 1 месяц с даты обнаружения проступка без учета такого времени:

• Заболевание работника;
• Проведение отпуска;
• Периода рассмотрения данного вопроса представительством рабочего коллектива.