Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Как быть если Вы уволены по взаимосоглашению обеих сторон? Предполагается ли в такой ситуации какого-либо рода компенсационная выплата? С какими тонкостями Вам придется столкнуться при прохождении увольнительной процедуры? Что нужно делать сотруднику в такой ситуации? В этой статье мы постараемся найти решение этих вопросов и объяснить сущность самого процесса.

Гарантии Трудового кодекса России

Увольнение по соглашению сторон может иметь разные причины

Согласно статье под номером 78 записанной и утвержденной правительством в Трудовом кодексе России, четко прописано, что основываясь на условиях трудового договора, составленного работодателем и его сотрудником, возможно, его расторжение, когда достигнуто обеими сторонами или половинами взаимосогласие. Под данными сторонами в данной ситуации, подразумевается конкретное лицо работодателя и его подчиненного, заключивших ранее между собой договор. Данная статья является наиболее популярной при решении данного спорного вопроса. Именно на нее ссылаются многое работодатели и их рабочие, решая возникающие противоречия между ними.

Статья 78 ТК в Российской Федерации предполагает разрыв трудовой формы договора любой из заключающих его сторон. Иными словами, самим сотрудником, а также самим работодателем, составленная форма трудового договора аннулируется, но с условием, что каждая из противоборствующих половин соглашается с предложенным условием. Работнику, устраиваясь на новое рабочее место, следует внимательно читать условия входящие в трудовую форму договора, а также познакомиться с содержимым указанных статей, входящих в Трудовой кодекс России.

Порядок увольнения

Жизненные ситуации многих из нас сталкивают с малоприятной процедурой увольнения с любимого рабочего места. Она подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Причины для увольнения могут быть самыми различными: от банального невыполнения своих обязанностей работником, до реструктуризации самого предприятия. Но в том или ином случае порядок действий при увольнении всегда одинаков:

• На первом этапе сотрудник должен написать заявление, в котором он уведомляет работодателя о своем увольнении, указав конкретное число;
• Ссылаясь на поданное заявление сотрудника, работодатель должен написать в книги приказов соответствующий приказ, подтверждающий что данное лицо уволено;
• Уваленный сотрудник за отработанное время должен обязательно получить денежный расчет, который производится не позднее последнего дня проведенного на рабочем месте;
• Вносится обязательная запись в имеющуюся у каждого сотрудника трудовую книжку в следующей форме: «Уволен согласно …, по пункту 1 частью первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
• Работнику необходимо поставить подпись на страницах личной трудовой книжке, тем самым знакомясь и подтверждая свое увольнение. Он ставится подпись в Журнале движения трудовых книжек и на бланке, подтверждающем личную карточку сотрудника.

Если процедура увольнения подразумевает взаимовыгодное согласие и со стороны работодателя и со стороны сотрудника, то в данном случае возможно выполнение между обеими сторонами определенных условий, исполненных сверх положенного по трудовому договору. К таким условиям может относиться сокращение обязательного срока отработки работником от момента подачи заявления работодателю до последнего рабочего дня. В другом случае при взаимном соглашение сторон увольнение может подразумевать некого рода денежную компенсацию. Данные условия в большинстве рассмотренных в юридической практике ситуаций имели место быть, если увольнение основывалось на взаимовыгодных условиях или соглашениях.

Сотруднику следует познакомиться с условиями, прописанными в его трудовом договоре или проконсультироваться в юридической организации и настаивать на выполнении работодателем указанных условий. Особенно следует настаивать на выплате предусмотренной компенсации.

Расторжение по взаимосоглашению сторон трудового договора

При увольнении нужно все моменты прописать в соответствующих документах

Если все же работодатель и сотрудник пришли к необходимости разрыва заключенного между ними ранее трудового договора, причем на взаимовыгодном согласии, им обязательно нужно составить соответствующую бумагу на письменной основе. Именно нанесенные в документ условия и послужат доказательством при разрыве заключенного ранее сторонами договора, согласованного обеими сторонами. Чаще всего этот документ именуется «Соглашением о порядке взаиморасторжения трудового договора». Такое соглашение должен иметь работодатель и у его сотрудник, в целях не до пускания развития конфликтных ситуаций. В данном соглашении, подразумевающем увольнение на взаимных условиях, обязательно должны быть такие сведения:

• Наличие даты увольнения работника;
• Обозначение основания для разрыва условий заключения трудового договора или составление соглашения между обеими половинами;
• В случае наличия условия об обязательной компенсационной выплате работодателем сотруднику, неотъемлемым условием является указание ее размерной части, а также предусмотренный порядок выплачивания;
• К условиям такого соглашения включается и отпуск, предусмотренный перед увольнением при взаимосоглашении сотрудника и работодателя;
• Соглашение обязательно скрепляется при помощи подписей обеих сторон в количестве экземпляров, равному двум.

Наличие вышеуказанных сведений при составлении соглашения не приведет к возникновению спорных ситуаций между работником и его работодателем. Сотруднику при заключении данного соглашения следует обратить внимание на их наличие в письменной форме документа. Копию такого соглашения подчиненный должен хранить в течение некоторого времени, пока не произойдет выполнение работодателем всех намеченных в нем условий. Работодателю следует внимательнее подходить к составлению данного соглашения и точнее прописывать условия его выполнения, что бы ни вводить работника в некоторое заблуждение.

Положенная компенсация

Обо всех условиях нужно уточнять при устройстве на работу

При условии расторжения заключенного между работодателем и его сотрудником трудового договора обязательным условием работодателя служит выплачивание уволенному сотруднику его заработной платы за определенный период нахождения на рабочем месте, а также предусматривается некая компенсационная выплата за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Об этих условиях работник должен знать при приеме на работу.

Согласно трудовому законодательству работодатель освобождается от условия обязательного выплачивания уволенному сотрудника какого-либо рода денежной компенсации, так как увольнение происходило на взаимном основании с обеих сторон. С данный пунктом также должен быть ознакомлен сотрудник, согласившийся на увольнение. Но статья Трудового кодекса под номером 178 устанавливает наличие компенсационных выплат, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Такие выплаты могут и не описываться в законе. Данные компенсационные выплаты предусматриваются сотруднику по желанию его работодателя. На статью 178 и следует опираться работнику при составлении соглашения и взаимном увольнении. К тому же многие работодатели при Соглашении на увольнение сотрудника сами предлагают некоторые денежные компенсации.

Подписывая заключенное между сотрудником и его работодателем Соглашение о взаимном расторжении условий, предусмотренных трудовым договором, должен решиться данный вопрос и в документе обязательно стоять договоренная сумма выплат. Размер таких компенсационных выплат обычно указывается определенной суммой или числом окладов полученных сотрудником за отработанный месяц. Количество окладов при таких выплатах изменяется в диапазоне от двух и более.

Работник в Соглашении должен обязательно обратить внимание на прописанную сумму выплат.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы
по взаимосоглашению?

Законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или отпуске по уходу за ребенком, в том случае, если такое увольнение будет носить взаимное соглашение с обеих сторон. В таком случае также должно быть составлено соответствующая форма соглашения, где будут четко прописаны все условия.
В случае предоставления беременной сотрудницей работодателю заявления подтверждающего ее отказ от увольнения по взаимному соглашению сторон, работодатель не имеет законного права расторгать ее трудовой договор.

О тонкостях увольнения сотрудника по соглашению сторон вы можете узнать из видеоматериала: