Бланк трудового договора с работником, скачать документ можно в интернете

Трудовой договор всегда будет считаться основой заключаемых трудовых взаимоотношений между работодателем и штатными сотрудниками.

По ст. 56 ТК РФ таким документом считается соглашение между владельцем предприятия и штатными сотрудниками, соблюдая которое работодатель должен допускать конкретного специалиста к выполнению своих профессиональных обязанностей по определенной трудовой функции.

Также работодателю необходимо обеспечить надлежащие условия труда с учетом трудового законодательства и других правовых актов, в которых регламентируются нормы трудового права. В этой статье описывается бланк трудового договора с работником, скачать который любой желающий сможет без проблем из интернета.

Кто может использовать такой бланк?

Трудовой договор — основа заключаемых трудовых взаимоотношений

Представители малого бизнеса всегда находятся под пристальным вниманием чиновников и депутатов.

Все только и твердят о том, что нужно понижать уровень нагрузки на МСП. Не всегда это удается реализовать, но зачастую законодателям предлагаются по-настоящему стоящие решения.

Одним из таких новшеств с недавних пор стала утвержденная форма трудового договора для микропредприятий. Владельцы малого бизнеса теперь имеют возможность заменять таким документом все существующие кадровые документы.

Изначально подразумевалось, что типовое трудовое соглашение с сотрудником может использоваться только на микропредприятиях. В таком статусе сегодня находится предприниматели или организации, в штат которых входят минимум 15 человек, а доходы за минувший год составляют максимум 120 млн рублей.

Каждое микропредприятие, пользующееся типовой формой соглашения, могут освобождаться от другой кадровой документации.Т.е. им не нужно заниматься оформлением таких справок:

• Правила утвержденного на предприятии распорядка;
• Установленные нормы оплаты труда;
• Правила премирования;
• Распоряжения о приеме сотрудников на работу или об их увольнении.

В трудовом договоре могут быть прописаны все необходимые условия взаимоотношений работодателя с работником. Чтобы на предприятии можно было утвердить подобный порядок документооборота, придется зафиксировать применение типового бланка в распоряжении. Однако могут ли использовать такую форму иные организации, не имеющие отношения к категории микропропредприятий.

На самом деле владельцы крупных фирм имеют возможность избежать наложения штрафных взысканий в соответствии со ст. 5,27 КоАП РФ, которая подразумевает возложение на предпринимателя ответственности за отказ от оформления или неправильное составление трудового соглашения с работниками.

Также ответственности придется понести за составления гражданско-правового соглашения, регулирующего возможные трудовые взаимоотношения между штатными сотрудниками и конкретным работодателем.

Рассматриваемый типовый бланк договора уже включает все существующие условия ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой к заключаемым трудовым контрактам предъявляются определенные требования.

Однако только владельцам микропредприятий не нужно заниматься оформлением другой кадровой документации. Владельцам крупного бизнеса все-таки придется заниматься такими справками.

Права и обязанности работника

Бланк трудового договора с работником

В качестве примера рассмотрим трудовой договор с бухгалтером. Сотрудники имеют право на:

1. Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с функциями, указанными в договоре;
2. Получать вовремя заранее оговоренный оклад и другие причитающиеся им выплаты;
3. Отдых с учетом положений действующего трудового законодательства;
4. Полноценную и правдивую информацию о реальных условиях работы и определенных требований охраны труда;
5. Возмещение ущерба, понесенного при выполнении своих непосредственных трудовых обязанностей;
6. Обязательное социальное страхование предоставляется работникам в ситуациях, предусмотренных законодательством.

По договору штатный сотрудник обязан:

• Вести бухгалтерский учет с использованием специальной вычислительной техники и других ресурсов для автоматизации расчета;
• Своевременно предоставлять отчетность;
• Выполнять проверку хозяйственной деятельности для того, чтобы контролировать правильность составления используемой финансовой документации, правильности учета платежных средств и предоставления налоговых взносов;
• Проводить консультацию руководителя и штатных сотрудников относительно нюансов бухгалтерского учета, определения выплат, пособий или отпускных, механизмов налогообложения и других особенностей финансовой деятельности;
• Придерживаться установленных положений трудового распорядка, а также финансовой и действующей производственной дисциплины, честно выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
• Бережно пользоваться материальными ценностями, являющимися имуществом предприятия;
• Хранить в секрете сведения, подразумевающие коммерческую тайну.

Свои обязанности работник должен выполнять в соответствии с существующей инструкцией.

Права и обязанности работодателя

В трудовом договоре указываются права и обязанности как работника, так и работодателя

Владелец организации уполномочен:

• Поручать штатному сотруднику выполнение определенной работы, которая подразумевается составленным трудовым соглашением;
• Поощрять сотрудников за достаточно высокие результаты его деятельности;
• Привлекать штатных сотрудников к ответственности по установленным правилам трудового законодательства.

Работодатель обязан:

1. Предоставлять сотрудникам возможность выполнять свои непосредственные обязанности в соответствии с условиями действующего соглашения;
2. Организовать безопасные условия труда по закону;
3. Вовремя и в указанном объеме предоставлять работникам оклады, премии, всевозможные вознаграждения при определении оценки персонального трудового участия штатного сотрудника в деятельности предприятия;
4. Застраховать сотрудников;
5. Оплачивать обучение персонала при возникновении реальной производственной необходимости для повышения квалификации;
6. Ознакомить сотрудников с положениями охраны труда и действующим распорядком.

Это главные права и обязанности владельцев предприятий по трудовому соглашению.

Расторжение

Каждый работник имеет право на расторжение трудового договора

Трудовое соглашение может быть расторгнуто на основании, предусмотренном законодательством и другими правовыми актами. Если штат работников сокращается, работодателю придется предложить своим сотрудникам другое место трудоустройства.

При этом каждый сотрудник имеет право расторгнуть соглашение, заранее предупредив об этом работодателя, предоставив соответствующее заявление минимум за 2 недели до прекращения выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Указанный период начинает действовать с момента, когда работодатель получает от сотрудника соответствующее заявление.

Владелец предприятия должен заранее предупредить сотрудника о возможном увольнении по причине ликвидации организации, сокращением штата. Нужно предоставлять письменно оформленный документ и получить подпись сотрудника в качестве свидетельства о том, что он ознакомился с решением работодателя.

После получения письменного согласия сотрудника работодателю можно расторгать трудовое соглашение до того, как вышеуказанный срок истечет. Работодателю придется выплачивать выходное пособие в объеме среднего месячного заработка и сохранить за сотрудником его средний месячный доход на период поиска новой работы, составляющий примерно 2 месяца.

С даты увольнения при завершении договора с сотрудником по причине ликвидации предприятия, сокращением штата или на других основаниях. Составляемым соглашением сторон или иным коллективным договором могут быть предусмотрены размеры выплат трудовых пособий.

Если сотрудник временно нетрудоспособен, расторжение соглашения по инициативе владельца организации считается недопустимым. Датой увольнения сотрудника считается его последний рабочий день.

Комментарии к типовой форме договора

Бланк трудового договора с работником — официальный документ

Типовая форма трудового соглашения на действующих микропредприятиях позволяет их владельцам заключать их в соответствии с требованиями закона, принимать во внимание особенности, подразумевающие выполнение некоторых видов деятельности.

Этот документ позволяет не принимать работодателям целый ряд нормативных актов. Все положения и условия, указанные в этих документах, соблюдаются рассматриваемой типовой формой. Такая форма была утверждена посредством подписания соответствующего постановления.

Это дает возможность обеспечить сравнительное удобство в вопросе регулирования трудовых взаимоотношений с принятием во внимание специфики работы на конкретном предприятии.

Реализация соответствующего постановления дает возможность уменьшить объем документооборота на предприятиях, увеличить степень защиты трудовых прав штатных сотрудников, выполняющих свои обязанности на субъектах малого предпринимательства, которые соответствуют категории микропредприятий.

Как составить трудовой договор, подскажет видеосюжет: