Срок исковой давности по трудовым спорам – то, что должен знать каждый

Немало различных конфликтных ситуаций, которые возникают между работником и работодателем, являются основной причиной того, что в судебном производстве немало дел связаны с трудовыми спорами. Ситуации, когда сотрудник и работодатель занимают разные стороны в судебном разбирательстве, считаются индивидуальными трудовыми спорами.

Преимущественно, они связаны с различными финансовыми вопросами: проблемы с начислением и выплатой различных премий, зарплат, выплаты и штрафов и т.д. Чаще всего, данные проблемы улаживаются в процессе переговоров между работником и нанимателем, но если этого не случается, то стороны решают конфликт через суд.

Что такое исковая давность

Общепринятый срок исковой давности — 3 года

Данное понятие используется для того, чтобы как-то обозначить срок возможности защитить нарушенные права какой-либо стороной. Он дает возможность пострадавшей стороне подать иск в суд, и попросить его о защите собственных прав.

В тех случаях, когда срок исковой давности истекает, возможность подачи иска не считается упущенной, но с ответчика снимается обязанность в принудительном порядке выполнять требования истца.

Срок исковой давности величиной в три года – общепринят. Он используется в случае различных договоров и ситуаций, связанных с нарушением различных гражданских прав. Тем не менее, существуют и другие сроки, длительность которых отличается и оговаривается отдельно для каждого из конкретных случаев. Трудовые споры также имеют установленные сроки исковой давности.

Отдельно следует обратить внимание на то, что исковая давность не исполняется сама по себе. Поэтому стороне, заинтересованной в защите прав, необходимо выступать инициатором в вопросе об исковой давности до самого окончания судебного процесса.

Исковая давность – определенный срок, за который заинтересованная сторона должна успеть обратиться в суд для обеспечения защиты собственных прав, если они были нарушены.

Каковы сроки исковой давности по трудовым спорам

Срок подачи иска в суд зависит от ситуации

Время, выделяемое сторонам для обращения в суд, различается в зависимости от ситуации и устанавливается ст. 392 ТК РФ. Следуя этой статье, для работников устанавливаются следующие сроки для обращения в орган суда:

• три месяца с момента, когда им было обнаружено нарушение его прав
• один месяц в ситуациях, которые связаны с увольнением работника
• в ситуациях, когда работник изначально обращается в государственную трудовую инспекцию, но по каким-то причинам ею его обращение не рассматривается в течение десяти дней, то у работника есть право передать дело в суд. Также он может обжаловать решение этой инспекции, если оно его не устраивает

В это время работник имею право подавить иск в суд и искать защиты собственных прав. Срок в три месяца начинает отсчитываться от даты, когда работником был обнаружен факт ущемления прав. Когда сотрудника увольняют на незаконных основаниях, то у него есть месяц с момента, когда им была получена копия приказа или со дня получения трудовой книжки.

Как можно заметить, работник имеет слишком мало времени для того, чтобы воспользоваться своим правом обратиться в суд, и поскольку многие из них неграмотны в правовой сфере, то часто пропускают срок исковой давности.

392 ст. ТК РФ, помимо прочего, предусматривает и сроки, которые даются работодателю для обращения в орган суда. Их продолжительность значительно больше, чем у сроков, установленных для работников, и составляет один год с момента, когда работодателем был замечен факт причинения вреда сотрудником.

Работодатель, как и работник, в случае пропуска срока исковой давности, имеет право аргументировать это некоторыми уважительными причинами, но в его случае это сделать несколько сложнее, поскольку этот срок составляет целый год и является большим, чем срок для работника. Срок исковой давности по трудовым спорам, в тех случаях, когда дело не относится к делам по увольнению, длится три месяца.

Тем не менее, в некоторых случаях довольно непросто определить дату, когда работнику стало известно, что его права нарушены. В вопросах об увольнении присутствуют реально доказуемые факты: дата увольнения, дата получения трудовой книжки. В других же делах все боле размыто. Как пример можно привести ситуацию, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав полгода назад, но обращаясь с иском в суд, указывает срок в два месяца.

Суд чаще всего использует факты, которые могут быть реально доказаны, например день выплаты премии или день приказа, который можно подтвердить документально

Работник и работодатель имеют разные сроки исковой давности. Они предусмотрены 392 статьей ТК РФ.

Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам

Суд может восстановить исковую давность

Когда сторона-обвинитель не соблюдает установленный срок, то это не дает права правосудию отказать ей в рассмотрении подаваемого стороной обращения. Подаваемое заявление должно быть включено в судебное производство.

Сторона-ответчик, в случае нарушения срока исковой давности, в ходе судебного процесса может сообщить о том, что срок, за который сторона-обвинитель могла обратиться в суд, нарушен. Это может быть сделано как в письменном виде, так и в устном.

Если это объявление было подано до вынесения решения органом суда, то судебное разбирательство останавливается, и суд отказывает обвинителю в его требованиях. Орган суда не имеет права объявлять о нарушении срока исковой давности самостоятельно. К тому же, в случае получения обращения от ответчика о том, что срок исковой давности истек, суд обязан наделить обвинителя возможностью сообщить уважительную причину, из-за которой было произведено нарушение установленных норм и принять решение о продолжении судебного разбирательства.

В трудовом кодексе оговорено, что в тех случаях, когда причина несоблюдения правил действительно уважительная, то исковая давность может быть восстановлена органом суда. Сами причины не перечисляются в трудовом законе, ими считаются те ситуации, когда сторона реально не имела возможности обратиться в суд с иском. Чаще всего таковыми считаются:

1. тяжелая болезнь или лечение в стационаре
2. уход за родственниками, которые не могут самостоятельно о себе позаботиться
3. командировки
4. случаи воздействия непреодолимых сил

Суд самостоятельно принимает решение об уважительности причин и восстановление срока исковой давности. Уважительные причины, какими бы они ни были, должны быть доказаны документально. В трудовых спорах, зачастую, истцом выступает работник, по этой причине законом и предусмотрены столь короткие сроки для защиты его прав. Считается, что этим работник побуждается к более быстрым действиям, поскольку в случае коротких сроков доказать наличие уважительной причины проще, чем в случае долгих.

В случае несоблюдения срока обвинителем, ответчик может сообщить об этом суду до вынесения решения. Судебное разбирательство в этом случае будет прекращено, если обвинитель не предоставит уважительные причины, из-за которых им были нарушены установленные нормы.

Споры о взыскании заработной платы

Трудовые споры о взыскании заработной платы — частые причины обращения в суд

Наиболее острой является проблема срока исковой давности в случае обращения работником в орган суда с иском о взыскании заработной платы. В соответствии с 392 статьей ТК, у работника есть три месяца для этого обращения.

Когда работника увольняют, то дату получения им приказа, либо дату получения трудовой книжки нетрудно зафиксировать, например, с помощью подписи в приказе, либо журнале регистрации, поэтому вопроса о несоблюдении сроков между сторонами не возникает.

Тем не менее, в некоторых случаях, дата, когда сотрудник узнал о факте нарушения собственных прав, бывает предметом дискуссий. У всех людей уровень правовой грамотности различный, поэтому не каждый работник реальной осведомлен о своих правах, которые закреплены в нормативных актах предприятия. Из-за этого существует некоторая определенность при разговорах о дате, когда сотруднику стало реально известно о том, что его права нарушены.

В некоторых случаях, факт обнаружения нарушения прав (к примеру, когда премия не выплачивалась без каких-либо реальных обоснований для этого) во время разговора с более грамотным сотрудником, а не с момента получения расчетного листа, не всегда удается доказать. И если сотрудник ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, приводя правовую неграмотность как уважительную причину, то, скорее всего, суд откажет ему в этом.

Поскольку решение о восстановлении сроков возлагается на суд, то очевидно, что работнику придется сначала убедить суд в том, что причины пропуска срока были действительно уважительными, а потом еще и убедить в том, что исковую давность нужно восстановить. Законом не предусмотрен список уважительных причин, а также суд имеет всего лишь право, а не обязанность восстанавливать срок в случае его пропуска по уважительной причине, поэтому положение работника, в этом ситуации, в большей мере зависит от настроения судьи.

Когда рассматривается вопрос о задержке зарплаты, то моментом, который считается нарушением прав работника, считается не собственно дата задержки, а дата, когда работодатель отказал в ее выплате. Конкретнее, это момент, когда работник обратился к работодателю за заработанными деньгами, но ему было отказано. С этого момента начинается трудовой конфликт.

Трудовые споры о взыскании заработной платы являются довольно частыми причинами для обращения работниками в суд с иском. Проблема в том, что не все работники в достаточной мере грамотны в правовом смысле, и по этой причине часто слишком поздно замечают факт нарушения собственных прав.

Срок исковой давности по трудовым договорам – время, за которое сторона (чаще всего это работник), может обратиться с иском в суд для защиты собственных прав. Работник и работодатель имеют различный срок для обращения в суд, сроки различны, для разных ситуаций. Их нужно знать, так как судебной практикой доказано, что большая часть трудовых споров завершается отказом из-за пропуска срока исковой давности.

Срок исковой давности — рассуждения на тему профессора юридических наук в видеоматериале: