Как начисляются отпускные?
Вся трудовая деятельность между работодателем и коллективом регулируется с помощью специальных законов. Основным их сводом является Трудовой кодекс. Именно он устанавливает правоотношения, давая четкие указания.
Естественно, со временем все меняется, вносятся поправки и корректировки, поэтому очень важно быть в курсе происходящих событий. Такая возможность поможет в дальнейшем избежать множества конфликтных ситуаций.
Расчет отпускных
Оплата отпускных — по трудовому договору
Согласно российским законам, любая трудовая деятельность должна прерываться отпускным периодом. Каждый работник имеет право полноценно отгулять 28 дней. В случае если возникает необходимость продлить это время или сократить его, то вопрос рассматривается индивидуально.
Кроме того, вы всегда можете свой счет отправиться во внеочередной краткосрочный отпуск. При этом еще важно понимать и то, как бухгалтерия проводит начисление положенных вам отпускных. Такая осведомленность позволит запланировать собственный бюджет и исправить возможную ошибку в расчетах.
Свой положенный период можно использовать частями, разделяя его на 2 или 3 временных отрезка. Для этого составляется специальный график, который уточняет необходимые даты и делает процедуру отсутствия сотрудников безболезненной для всего коллектива. Кстати, для того чтобы отправиться в отпуск, необходимо отработать как минимум 6 месяцев с момента самого трудоустройства.
Стараться изучить досконально Трудовой кодекс, чтобы наиболее правильно развираться в основных вопросах и самих нюансах, дело очень сложное и трудоемкое. К тому же регулярные изменения, вносимые в него ежегодно, создадут большую путаницу в вашей голове. Поэтому лучше всего обратиться к опытному специалисту, имеющему практику в данных делах.
Именно он сможет более подробно ответить на ваши вопросы, приведет конкретные примеры и увидит наиболее оптимальное решение проблемы. Найти такого эксперта можно и с помощью интернета. Данные услуги становятся все более актуальными и заслуживают свое доверие у пользователей.
Начисление отпускных 2016 года
Начисляются отпускные по средней заработной плате
Основой расчета отпускных, как и раньше, становится среднедневной заработок. Вычисляется он очень просто. Вся сумма за отработанный период, полученная вами на руки делится на количество рабочих дней. Получаемый итог умножаем на те дни, которые вы себе установили для отпуска.
Все подобные операции производит бухгалтерия, оставляя право сотруднику только лишь проверить результат. Итоговую сумму положено получить за 3-5 дней.
Чтобы данные были наиболее точными, считайте только ту заработную плату, которая для вас облагалась налогами. Не стоит сюда включать всевозможные премии, дополнительные социальные выплаты или иные поступления денежных средств.
Сам расчетный период тоже имеет свои нюансы. Важно взять только последние 12 месяцев до той даты, когда вы отправляетесь в отпуск.
Запомните, что проведенные вами больничные дни, различные отгулы не привлекаются для расчета. А, вот государственные праздники и выходные считаются законными, поэтому убирать их не стоит. Еще более простой ситуация становится в том случае, когда вы трудоустроены чуть менее года, и отпускных дней в этот период не было. Тогда учитывается вся ваша трудовая деятельность.
Важным элементом таких начислений считается и то, что в случае вашего увольнения работодатель обязан выплатить денежные средства за неизрасходованный отпуск. К тому же просмотрите внимательно все ваши прежние года. Если в них обнаружатся не отгулянные отпуска, смело требуйте их компенсацию. А вот пособия по беременности и родам, командировочные средства в общий расчет не включаются.
Компенсация за неиспользованный отпуск
За неиспользованный отпуск положена компенсация
Грамотно подходя к вопросу расчета отпускного периода, стоит знать, что помимо 28 дней, предназначенных по закону, можно еще брать дополнительное время. Если его не удается использовать, то положена выплата соответствующей компенсации.
Здесь основой становится среднемесячный размер заработной платы. Кроме того, рассматриваются и дополнительные параметры:
- сам расчетный период;
- заработная плата за один день;
- неиспользованные отпускные дни;
- наличие любых средств, используемых при расчете
Для такой компенсации разработана специальная формула. Собираем всю сумму полученных вами средств за последний год, делим ее на 12 месяцев. Выведенное число умножаем на 23,9. Стоит сказать, что последний показатель создан путем среднего расчета календарных дней в месяце и является стандартным.
Большинство организаций очень часто подобную компенсацию выплачивают только в момент увольнения самого сотрудника. Это добровольное решение, но есть и та категория граждан, для которых подобный срок выплаты является законным. К ним относятся:
- работники, не достигшие своего совершеннолетия;
- беременная женщина;
- работники вредного производства
Российское законодательство строго ограничивает несвоевременность выплаты отпускных. Так, даже если произошла ситуация, при которой сам работодатель не контролировал процесс работы бухгалтерии или кассира, но результатом стала задержка выдачи денежных средств, он подвергается наказанию.
Выплаты отпускных и налогообложение
Размер начислений для каждого работника будет зависеть от 3 основных факторов:
- рабочий стаж;
- величина заработной платы;
- количество отработанных дней
Каждый работодатель из указанной суммы будет обязан сделать отчисления в различные фонды. Теперь они точно так же облагаются взносами, как и вся заработная плата в целом. Основными удержаниями считаются:
- налог на доходы физических лиц (13%);
- обязательное социальное страхование;
- страховка в случае аварии на производстве.
Все отчисления производятся непосредственно в момент выдачи отпускных или при переводе на банковскую карту. Вы имеете полное право узнать суммы, переведенные в фонды, для того, чтобы личный контроль был более полным. Но, возникающие нюансы очень трудно разобрать самостоятельно. Именно в этой случае будет особо полезной помощь квалифицированного специалиста.
Возможный факт, установленный вами должен иметь объяснение сотрудника бухгалтерии. Такая ситуация решается непосредственно с помощью руководителя, для принятия единого решения. Нежелание работодателя содействовать просьбе, позволяет обратиться в суд с исковым ходатайством. Этот путь считается самым правомерным, позволяя отстоять собственные денежные средства.
Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных — в видеоматериале: