Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней

Возможность качественной организации рабочего процесса на каком-либо предприятии напрямую зависит от принципов регулирования кадрового вопроса. Каждый учредитель коммерческой организации обязан не только выплачивать заработную плату сотрудникам в положенный срок, но и достаточно пристально отслеживать исполнение работниками предприятия их непосредственных обязанностей.

Именно на владельцев и соучредителей коммерческих организаций возлагается полная ответственность за нарушение подконтрольным им предприятием законных прав и обязанностей, которые должны выполнять штатные сотрудники. Наиболее значимыми в работе любой организации считаются вопросы, касающиеся определение объемов заработной платы, всевозможных надбавок и обязательных отпускных. Немало спорных вопросов возникают в процессе определения размеров выплат, полагающихся штатным сотрудникам.

Основной и дополнительный отпуск

Стандартный отпуск — 28 дней

Стандартная продолжительность отпускного периода для сотрудников составляет 28 дней. Это считается минимально возможной продолжительностью. Максимальный срок не предусмотрен отечественным законодательством.

В зависимости от специальных факторов и требований производственного процесса, на различных предприятиях устанавливаются свои максимальные сроки. График отпусков обязательно должен быть утвержден для всех сотрудников предварительно, до начала рабочего года.

Таким образом к основному общепринятому отпускному периоду добавляется несколько дополнительных дней отдыха. В общей сложности основной и дополнительный периоды представляют собой удлиненный отпуск. Данная разновидность отпуска считается необходимой в таких ситуациях:

1. Работникам, выполняющим свои служебные обязанности по ненормативному графику, полагается дополнительно минимум 3 дня отпуска. Таким образом общая продолжительность отпускного периода для них должна составлять минимум 31 календарный день;
2. Работники, трудящиеся в сложных условиях, на вредном для здоровья производстве и т.п., получают минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска. Таким образом удлиненный отпуск для них должен составлять минимум 35 дней;
3. Работникам, выполняющим свои обязанности в районах крайнего севера или в местах с подобными условиями;
4. Сотрудникам, выполняющим диагностические и лечебные процедуры с ВИЧ-инфицированными пациентами;
5. Авиадиспетчерам;
6. Тренерскому составу профессиональных спортсменов;
7. Военнослужащим;
8. Муниципальным работникам;
9. Судьям.

Подробный перечень категорий работников, имеющих право рассчитывать на дополнительные отпускные, указаны в федеральном законодательстве и отдельных постановлениях Правительства. В зависимости от конкретной области деятельности продолжительность отпускного периода различных категорий работников может изменяться.

В процессе расчета отпуска в качестве основы необходимо брать количество дней, полагающихся определенному сотруднику с принятием во внимание специализированных условий работы, места выполнения служебных обязанностей, а также трудового стажа специалиста.

Определение продолжительности отпускного периода

За неиспользованный отпуск положена консультация

Как рассчитать количество отпускных дней? Ответ на этот вопрос достаточно простой, однако требует внимательного ознакомления. Необходимость определения положенного количества отпускных может возникнуть в ситуации, когда штатный сотрудник несколько лет подряд не выходил на заслуженный регулярный отдых, а постоянно работал.

В случае, когда количество таких дней не составляет больше 28 и при увольнении штатный сотрудник имеет полное право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с действующими положениями ТК РФ, каждому работнику полагается минимум 28 суток отпуска за один год. продолжительный отпускной период положен отдельным категориям штатных сотрудников. К подобным категориям имеют отношение:

• Педагоги;
• Работники сферы тяжелого производства;
• Граждане, не достигшие совершеннолетия.

Стандартным расчетным периодом для вычисления продолжительности отпуска является последний год, в течение которого штатный сотрудник выполняет свои служебные обязанности. Если сотрудник работает меньше, чем на протяжении года, нужно вычислять продолжительность отпуска в соответствии со сроками, в течение которых гражданин числится в штате. В большинстве примеров по результатам расчета можно определить, что за каждый месяц штатному сотруднику полагается 2, 33 дня в качестве отпуска.

Если сотрудник выполнял свои служебные обязанности на протяжении 11 месяцев, он имеет право выйти в полноценный отпуск, продолжительность которого должна составлять 28 календарных дней. Если сотрудник отработал неполный месяц, в расчетах применяется округление в большую сторону, если рабочие обязанности выполнялись больше 15 дней.

Расчет среднедневного заработка осуществляется с учетом каждой выплаты, осуществлявшейся за рабочий период, а также надбавок и различных поощрений. Однако в него не будут включены налогооблагаемые выплаты.

Отпуск перед декретом

График отпусков составляется заранее

В каждый положенный отпуск сотрудники могут выходить в соответствии с составленным графиком отпусков. Работник получает право на первое увольнение после выполнения служебных обязанностей на протяжении 6 месяцев. Перед выходом в декрет, девушки могут получить отпуск.

Спорный вопрос может возникнуть, когда работница уже отгуляла первый отпускной период, и выражает желание снова взять увольнение перед самим декретом. В подобных ситуациях желательно согласовать все пожелания с работодателем, чтобы не возникало ненужных разногласий.

Продолжительность декретного отпуска определяется количеством рождаемых малышей, а также особенностями предстоящей процедуры родов. Общую продолжительность отпуска чаще всего делится на два составляющих периода: до и после родов. Минимально допустимая продолжительность составляет – 140 (70/70) календарных дней в ситуациях, когда ожидается только один малыш и у матери отсутствуют какие-либо проблемы со здоровьем.

Продолжительность отпуска будет увеличена до 156 дней в ситуации, когда у будущей матери обнаружены некоторые проблемы со здоровьем. Отпускной период должен по закону продлеваться после подтверждения работницей факта своей беременности и предоставления соответствующего заявления. Отпуск по уходу за родившимся ребенком может быть получен матерью на период, максимальная продолжительность которого должна составлять 3 года.

Расчет отпуска в период праздников

Дату завершения отпуска всегда можно переносить на количество праздничных дней, припадающих на период отдыха. К таким праздничным дням имеют отношение:

• Новогодние каникулы;
• День защитника Отечества;
• День трудящихся;
• Женский день;
• Рождество;
• 9 мая;
• День России;
• День народного единства.

Каждому участнику трудовых правоотношений с владельцем какой-либо коммерческой организации обязательно полагается возможность выхода в ежегодный отпуск.

Разновидности оплачиваемых отпусков

Рассчитать количество отпускных дней несложно самостоятельно

В соответствии с положениями ст. 120 ТК РФ, длительность отпускного периода составляет определенное количество календарных дней. Максимальный предел отпускного периода не определяется законодательной базой. Праздничные дни, на протяжении которых сотрудник уже находился на отдыхе, в расчет положенного отпускного периода не берутся.

Чтобы определить совокупную продолжительность отпуска, главный и дополнительный необходимо суммировать. Авансовый отпуск время от времени предоставляется сотрудникам после предварительного согласования с работодателем. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. в соответствии с положениями ст. 122 ТК РФ на авансовый отпуск могут рассчитывать:

1. Беременные;
2. Несовершеннолетние;
3. Граждане, оформившие опекунство над детьми, возраст которых не достигает 3-х месяцев.

В течение двух недель перед началом отпускного периода, работник должен быть оповещен о том, что ему предстоит выйти на отдых. В качестве подтверждения каждый сотрудник должен расписаться в журнале. Если оповещение работника осуществлялось несвоевременно, он всегда может настоять на корректировке даты выхода в отпуск.

В ст. 124 ТК РФ определены ситуации, в которых предусматривается возможность продления или изменения даты начала отпуска. Следует учитывать, что нормами отечественного законодательства не предусмотрена работа без выхода в отпуск на протяжении двух лет подряд.

Расчет отпускных при увольнении научит делать видеоконсультация: