Юридические основания прекращения трудового договора: разные случаи

Устраиваясь на работу, нужно знать свои права и обязанности. Когда человек увольняется с работы, между ним и работодателем расторгаются отношения. Увольнение работника может обернуться неблагоприятными последствиями для обоих сторон. Поэтому надо интересоваться всеми законодательными нововведениями.

При увольнении работника прекращается действие трудового договора. Прекращение трудового договора – это действие, имеющее юридическую силу и связано с прерыванием оговоренных обязательств в сфере трудовых отношений. Прерывание ТД предполагает расторжение трудовых обязательств каждой из сторон.

Базис для прерывания ТД

Существует перечень юридических оснований для прекращения трудового договора

Существуют 4 вида оснований для окончания действия трудового договора:

1. Общие
2. Дополнительные
3. Обстоятельственные
4. Юридические

Общие причины для прерывания ТД:

1. Решение об увольнении по согласованию обеих сторон
2. Окончание срока действия срочного договора
3. Самостоятельное решение работника об увольнении
4. Решение руководства предприятия об увольнении работника
5. Нежелание человека работать на реорганизованном предприятии
6. Нежелание работника иметь трудовые отношения с новопредставленным руководством фирмы
7. Нежелание работника трудиться в компании, где была изменена подведомственность
8. Нежелание работника работать в организации, если произошло изменение условий труда, а его не устраивают они
9. Нежелание работника переводиться на другие условия труда согласно медосмотру
10. Нарушение норм и правил при трудоустройстве работника

К дополнительным основаниям для прерывания ТД относится:

• Прекращение деятельности предприятия из-за банкротства
• Окончание ТД с работником, работающим по совместительству, при условии, если ему нашли замену для работы на постоянной основе
• При нарушении педагогом устава общеобразовательного учреждения, оказании психологического давления к ученику или студенту
• Невозможность посла от РФ в зарубежных странах выполнять свои обязанности. К примеру, в условиях объявления войны, эпидемии или посол объявлен персоной нон грата
• Нарушение спортсменом российских антидопинговых норм или потеря им своей квалификации

По отношению к госслужащим и сотрудникам правоохранительных органов также распространяются требования, но для данных категорий предусматриваются особые требования.

Расторжение трудовых отношений может быть выполнено при наличии конкретных причин. Но есть такие обстоятельства, при которых решение об увольнении подчиненного не будет принято ни у одной из сторон:

1. Призыв работника на срочную службу в армию
2. Восстановление работника на должность решением суда или инспекцией труда
3. Освобождение работника от исполнения обязанностей решением суда
4. Освобождение работника от исполнения обязанностей по решению медицинской комиссии
5. Наличие доказательств смерти работника или работодателя

Возникновение условий, которые признаны чрезвычайными на государственном уровне:

• Дисквалификация специалиста. Специалиста могут отстранить от возможности пользоваться лицензией. Также может быть временное приостановление пользования разрешительным документом сроком от 2 месяцев
• Нет оснований для работы с секретными материалами
• Отмена решения суда по восстановлению работника на должность
• Регулирование трудового права осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Юридические основания прекращения трудового договора — комментарий начальника отдела по правовым вопросам:

Кто уполномочен составлять приказ на прекращение ТД?

Стандартные формы приказов на прерывание ТД нужны для ведения кадрового учета. Исходя из этого, составление приказа о прекращении ТД закреплено за отделом кадров организации.

Порядок составления приказа

ДЛЯ прекращения трудового договора должны быть юридические основания

При составлении приказа на прекращение действия трудового договора работник кадрового отдела обязан ознакомить увольняющегося сотрудника с данным распорядительным документом. В нем указывается основание для увольнения сотрудника и если человек согласен с текстом приказа, то он должен поставить там свою подпись.

Увольняющемуся лицу в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка и производятся итоговые начисления и расчеты. Именно таким образом должен выглядеть порядок прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Начисление выплат

Бухгалтерия предприятия должна произвести начисление всех неоплаченных дней с учетом всем полагающихся премий, надбавок и других видов выплат, которые предусмотрены распорядительными документами фирмы. Ссылаясь на лист временной нетрудоспособности, должно быть произведено начисление за все дни болезни увольняющегося.

Увольняющемуся работнику бухгалтерия должна также начислить компенсацию по неиспользованному отпуску или по дням отпуска.

Одноразовое пособие

Юридические основания прекращения трудового договора

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, в которых начисляется выходное пособие, которое равно сумме среднемесячной заработной платы. Пособие начисляется в таких особых случаях, как:

• Сокращение количества работников
• Ликвидация организации
• Реорганизация предприятия

Согласно этим же причинам, одноразовое пособие должно быть выплачено и сезонным работникам. Размер одноразового пособия должен быть равен среднему заработку за 2 рабочие недели. Выходное пособие предусмотрено физическим лицам, которые были уволены с связи с ошибочным оформлением кадрового отдела их приема на работу. Размер выходного пособия будет равен сумме среднемесячной зарплаты.

Если сотрудники не были предупреждены о ликвидации организации за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, то им нужно написать соответствующее заявление, на основании которое будет выполнена выплата одноразового пособия за 2 месяца.

Если у организации появился новый собственник, который решил сменить весь руководствующий аппарат, то должно быть выплачено единоразовое пособие бывшему руководствующему аппарату в 3-месячный период.
Трудовым кодексом также предусмотрена выплата пособия за 2 недели при увольнении:

• В связи с ухудшением здоровья, из-за которого работник не способен исполнять должностные обязанности:
• При призыве в армию
• Из-за восстановления предыдущего работника
• Переезд предприятия и отказ работника следовать за ним

Случаи, служащие основанием на прекращение ТД

Сотрудник не всегда является инициатором прекращения Трудового договора

Существует целый перечень случаев, ссылаясь на которые происходит прерывание ТД. Сюда относится:

1. Ухудшение здоровья работника из-за вредных условий труда, но при этом перевод на другое рабочее место не предлагалось
2. Неподходящее образование работника
3. Дисквалификация работника и решение суда по отстранению работника от должности
4. Начало ликвидации фирмы или сокращение работников
5. Нарушение рабочей дисциплины, за что понес штрафные санкции
6. Работник не может справиться самостоятельно со своими должностными обязанностями
7. Смена собственника фирмы

Работодатель вправе уволить своего работника, если:

• Работник не появился на работе в течение 4 часов и не предоставил объяснение
• Нахождение работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте
• Совершение работником кражи или слив информации посторонним людям
• Работник предоставил «липовые» документы
• Работник утратил доверие руководства
• Из-за невнимательности работника случился несчастный случай на производстве

Особенности прекращения ТД

Действие трудового договора может быть окончено, если иностранный гражданин не имеет право находиться на территории РФ. Проректору ВУЗа предлагается уволиться одновременно с окончанием пребывания в нем ректора.

Период прекращения ТД

Прекращение ТД наступает в последний рабочий день работника. Если увольнение осуществляется при согласии двух сторон, то оно может быть в любой момент. Если работник хочет уволиться по личной инициативе, ему нужно написать заявление за 2 недели до фактического увольнения.

Работник, который работал в организации по совместительству, может быть уволен, когда на его место нашли другого сотрудника, готовый работать на постоянной основе. Конец сезонных работ наступает со дня завершения сезона.

Уведомление

Сокращение штата как причина прекращения трудового договора

Российское законодательство предусматривает информирование работодателем работника о прерывании трудовых трудового договора за 3 дня до окончания его действия. Такое уведомление должно быть отправлено, если трудовой договор составлялся на конкретный срок.

Данное уведомление обязательно должно быть подписано увольняющимся лицом, т.к. своей подписью он подтверждает, что был ознакомлен с уведомлением. Наиболее привилегированными работниками являются беременные женщины и матери-одиночки. Организация имеет право уволить несовершеннолетнего работника только получив разрешение от госорганов.

Судебная практика

Нередко бывают случаи, когда прерывание трудового договора осуществляется через судебные инстанции.
Верховный суд РФ по поводу таких случаев пояснил:

1. Увольнение работника будет признано незаконным, если работодатель не представил в суде доказательства о изменениях в организации производства, которые значительной степени повлияли на условия труда;
2. Не допускается увольнение работника на основании записи в приказе где указано, что работник не отвечает требованиям на замещение своей должности. Это недопустимо без проведения аттестации рабочего места.
3. Если есть необходимость, то нужно обратиться за консультацией компетентного специалиста.