Заключение трудового договора – все нюансы и тонкости доступным языком

Трудовой договор представляет собой основной документ, в основу которого заложены необходимые сведения, относительно трудовых взаимоотношений между сотрудником и руководителем, которые являются сторонами подобного соглашения. Заключить такой контракт с каждым из работников – прямая обязанность любого руководителя.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Трудовой договор, особенности оформления

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора дает работнику некие гарантии

Оформление соглашений подобного рода обязательно не только при устройстве на постоянное место работы, но и в случае совместительства или работы временного плана. Посредством трудового соглашения гражданам предоставляются определенные гарантии.

В частности, недопустимо устанавливать прямые или косвенные ограничения прав или наличие преимуществ в зависимости от расовой принадлежности, пола, национальности, языка, происхождения, положения в социуме и иных параметров, не имеющих связи с деловыми качествами нанимаемого служащего.

Содержание составленного контракта отражает обязательства каждой из сторон, обозначенные в момент его заключения. Запрещено отказывать в заключении подобного соглашения женщинам, аргументируя такое решение периодом беременности или наличием детей, а также тем сотрудникам, которые на работу поступили после письменного приглашения посредством перевода от другого работодателя.

Если в оформлении трудового соглашения отказано, пострадавшее лицо имеет право потребовать от руководителя указать причину подобного решения в письменном изложении. Впоследствии, такой отказ можно рассмотреть в судебном порядке.

Условия трудового договора, являющиеся обязательными

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора необходимо и при совместительстве

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, любое трудовой контракт предполагает наличие ряда обязательных пунктов, среди которых выделяют следующие:

  • место работы. Если случается так, что служащий принимается на должность в филиале или структурном подразделении учреждения, находящемся не в этой местности, то следует указывать само представительство и его точное место расположение.
  • трудовая функция (какая работа должна выполняться сотрудником).
  • конкретное указание работы, которую сотрудник обязан выполнять.
  • дата начала работы, а в тех случаях, когда речь идет о срочном договоре, то и сроки его действия, а также причины, которые легли в основу составления подобного соглашения.
  • условия оплаты труда, причем, размер оклада или тарифная ставка служащего обязательно должны быть указаны.
  • режим работы и время отдыха (это необходимо только в ряде случаев, когда режим конкретного служащего отличается от общепринятого).
  • предусмотрена ли выплата компенсации в связи с тяжелой работой и работой, которая связана с вредным или опасным производством.
  • условия, которые оговаривают особенности характера работы в должных ситуациях (имеется в виду подвижная, разъездная, работа в пути и т.п.).
  • условие, предусматривающее обязательное социальное страхование сотрудника.
  • иные условия, которые предусмотрены законодательно.

Трудовое соглашение не исключает и наличие дополнительных условий, но только в том случае, если они не будут ухудшать положение служащего в сравнении с определенными законодательно правовыми актами.

Документы, требующиеся для заключения трудового соглашения

Заключение трудового договора

Для заключение трудового договора необходимо предоставить пакет документов

В обязанности гражданина, поступающего на должность, входит предоставление работодателю ряда документов, список которых регламентирован законодательно. Среди них выделяют следующие:

  1. документ, удостоверяющий личность, обычно это паспорт;
  2. трудовую книжку, кроме тех случаев, когда речь идет о первичном заключении соглашения, либо о поступлении сотрудника на службу по совместительству;
  3. СНИЛС;
  4. военнообязанные лица должны предоставить документы, свидетельствующие о постановке на воинский учет;
  5. документ об образовании;
  6. если имеется квалификация, то документ, свидетельствующий о ее наличии (в тех случаях, когда это требуется).

Однако, этот список может быть расширен, то есть, предусмотрена вероятность того, что потребуются и дополнительные документы.

Порядок заключения

статья 178 трудового кодекса рф

Трудовой кодекс РФ

Заключение трудовых соглашений может осуществляться на определенный или неопределенный срок не более 5 лет. Если в документе подобного рода не содержится информация относительно сроков действия, то его заключение признается осуществленным на неопределенный срок.

Если же ни от одной из сторон не поступило требований, связанных с расторжением контракта, носящего срочный характер в связи с тем, что срок его действия истек, и при этом сотрудником продолжают исправно выполняться вверенные ему обязанности, считается, подобное соглашение переходит в разряд заключенных на неопределенный срок.

В законную силу документ вступает с момента, как только были поставлены подписи каждой из сторон (если иное не было определено нормативными актами, федеральными законами или самим трудовым соглашением), либо с того дня, когда сотрудник фактически вышел на службу.

Работнику же следует приступить к исполнению своих оговоренных обязанностей с того момента, которое было определено трудовым договором, или, если такого пункта нет, со следующего рабочего дня после того, как подписанный документ вступил в силу.

Срочные трудовые договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор — выгодный документ и для работодателя, и для работника

Оформление срочных трудовых контрактов на договорной основе осуществляется исходя из положений, прописанных в ст. 59 ТК РФ. Руководителю запрещено заключать контракты подобного рода с той целью, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий, обозначенных при заключении соглашения на неопределенный срок.

В тех случаях, когда контракт оформлялся для того, чтобы выполнить работу определенного плана, осуществление которой не обозначено точной датой, он должен быть расторгнут после того, как данный вид работы выполнен.

Если судом зафиксирован факт неоднократного оформления трудовых договоров срочного характера на непродолжительный период, подразумевающий выполнение одних и тех же трудовых функций, то им может быть признан такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Знание всех подробностей и нюансов заключения трудового договора, поможет гражданам при устройстве на работу избежать неприятных инцидентов.

Основания и порядок заключения трудового договора — в видеоматериале:

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты