Закон о выходе в отпуск и как рассчитать отпускные за полгода

Однажды каждый может столкнуться с проблемой, как рассчитать отпускные за полгода. По закону, конечно, отпуск полагается через год работы. Однако, разобравшись в этом вопросе подробнее, можно выяснить, что существуют исключения из общего правила.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
 

Правила выхода в отпуск по трудовому кодексу

как рассчитать отпускные за полгода

Каждый работающий имеет право на ежегодный отпуск

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, у каждого сотрудника, работающего официально, есть право на отпуск раз в год, который должен оплачиваться работодателем.

В России на отпуск отводится 28 дней. Это количество можно разделить на несколько периодов длинной в неделю или две недели, и уходить в отпуск несколько раз за год.

Закон предусматривает уход сотрудника в отпуск через 11 месяцев официальной работы. Договорившись с работодателем, отпуск можно получить уже через 6 месяцев по причине каких-либо обстоятельств. Это могут быть:

  • Ненормированный рабочий день
  • Трудоустройство по совместительству
  • Деление полного отпуска на несколько периодов
  • Работникам, не достигшим возраста 18 лет, можно просить отпуск даже раньше, чем через полгода. В этом случае работодатель не в праве отказывать сотруднику.

Каждая компания обязана составлять график выхода сотрудников в отпуск заранее, в конце уходящего года. При этом должны быть учтены пожелания работников. Когда список будет готов, каждый сотрудник должен ознакомиться с ним и расписаться в знак согласия. Выход в отпуск осуществляется следующим образом:

  1. Пишется заявление в свободной форме. В нем следует обязательно указать фамилию, имя, отчество, должность, дату выхода в отпуск, необходимое количество дней.
  2. Руководитель рассматривает заявление
  3. Если заявление одобрено начальством, составляется приказ
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о выходе в отпуск. Затем он подписывает приказ.

Вот и основные правила, которые должны соблюдаться любой организацией, ее руководителем и сотрудниками, когда дело касается отпуска.

Выплата отпускных средств за полгода

как рассчитать отпускные за полгода

Отпускные должны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск

По закону, работодатель должен выплатить деньги за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск. Если дата выплаты отпускных средств выпадает на выходные дни, то необходимо сделать это в день, перед нерабочими днями.

Вообще, закон не запрещает выплачивать отпускные раньше срока, а вот позже – это нарушение. В случае невыдачи отпускных денег в срок, служащий имеет полное право перенести свой отпуск на другой период.

Средства выдаются сотруднику на руки, либо переводятся на банковский счет (карту). По своей сути, порядок получения отпускных через полгода работы ничем не отличается от этой же процедуры через полные 11 месяцев.

Расчет отпускных за стаж менее года

Рассчитать отпускные средства, положенные сотруднику, задача не из легких. Чтобы сделать это правильно нужно точно знать трудовой кодекс и правила данной процедуры. В случае, если работник требует отпуск спустя 6 месяцев работы или же он устроился на кратковременный срок (менее года), то по ст. 291 Трудового кодекса РФ ему полагается по два дня отпуска за каждый месяц работы.

То есть через полгода можно уйти в отпуск на 12 дней.  При увольнении через 6 месяцев или менее, руководитель обязан выплатить компенсацию по такому же принципу расчета. Для того, чтобы точно рассчитать сумму выплаты, необходимо знать заработную плату в среднем, продолжительность отработанного периода времени, количество дней будущего отпуска.

Крайне важно правильно рассчитать среднюю з/п. Важно учитывать следующее:

Существует специальная формула для расчета средней зарплаты:  СДЗ = заработная плата / 12 месяцев*29.4. Получившееся число умножается на количество дней, в течении которых работник будет в отпуске. Стоит отметить, что такая формула используется редко на сегодняшний день, хотя она является базой расчета отпускных средств.

Отпускные при увольнении

как рассчитать отпускные за полгода

Формула расчета отпускных

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник имеет право на отпуск, если есть неиспользованные отпускные дни. При этом, можно взять все оставшиеся неиспользованными периоды:

  • Основной отпуск
  • Дополнительный отпуск, по причине особых условий (вредной или опасной работе).
  • Длительность такого отпуска устанавливается в зависимости от уровня тяжести работы.
  • Перенесенные на будущее дни отпусков (в случае болезни или государственной службы)

В случае, если сотрудник не желает оформлять отпуск при увольнении, ему выплачивают компенсацию равную сумме полагающихся ему отпускных средств. Подсчет отпускных проводится на основании нескольких данных:

  • Продолжительность рабочего периода, который дает служащему право на отпуск
  • Средняя заработная плата за год до начала отпуска или выплаты компенсации
  • При увольнении, сотрудник может получить полную сумму отпускных только, если 1 год полностью отработан.

Когда рассчитывается рабочий год служащего, исключаются некоторые периоды, так как они не дают прав на отдых. К ним относятся:

  1. Отсутствия на рабочем месте без серьезной причины
  2. Отпуск без сохранения з/п с пятнадцатого дня
  3. Декретный отпуск

Все остальное рабочее время входит в стаж, за который полагается отпуск. Учитывается также время, когда работник отсутствовал, но его место сохранялось.  Бывает, что после подсчета число отпускных дней получается дробным.

При выплате средств компенсации округление идет в меньшую сторону. Однако, если сотрудник оформляет отпуск с увольнением после него, то сумма округляется в большую сторону.

Положен ли отпуск через полгода несовершеннолетним?

как рассчитать отпускные за полгода

Рассчитать отпускные за полгода несложно…

Несовершеннолетние сотрудники – особая категория работающего населения. Их труду посвящены отдельные статьи в ТК РФ. У таких служащих есть привилегии, в том числе и относительно отпуска.

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, положен отпуск длительностью 31 день после года работы. Это на 3 дня больше нормы. Также, на них не распространяется график ухода в отпуск. Они вправе требовать отпуск в любое время.

Несовершеннолетние могут получить отдых и спустя полгода работы, и даже раньше. Однако, обязательно нужно подать письменное заявление и дождаться рассмотрения и одобрения работодателя.

ТК обеспечивает работников младше 18 лет дополнительной гарантией ежегодного отпуска, так как в нем прописано, что организациям запрещено лишать такого работника ежегодного отпуска. В отношении обычных сотрудников, запрещается лишать отдыха два года подряд, то есть нет гарантии, что заявление на отпуск будет одобрено, если работник отдыхал в предыдущем году.

Есть и отрицательные стороны в работе тинейджеров. Обычно, подростки работают ради денег, а не карьеры и хороших условий труда. Но по закону, запрещено подменять отпуск компенсацией, дабы не перегружать молодых людей работой.

Несовершеннолетнего сотрудника запрещено вызывать на работу во время отпуска, в то время как взрослых работников можно отзывать. Так, согласно закону РФ, подростки имеют право устраиваться на работу и трудиться, но государство обеспечивает им дополнительные гарантии, в отличии от обычных работников.

Если работодатель отказывает в отпуске через полгода

как рассчитать отпускные за полгода

Расчет отпускных за полгода не отличается от годовалого расчета

Довольно часто руководители превышают свои полномочия и не дают разрешения на отпуск. Из-за недостаточных знаний ТК, большинство работников не вступает в конфликт с начальством, боясь потерять работу, испортить отношения и т. п. Особенно, если им отказывают в отпуске через 6 месяцев.

Работники ошибочно полагают, веря недобросовестному руководству на слово, что стаж в полгода слишком мал для получения отдыха. Так или иначе, не получится возразить и отстоять свое право без весомых аргументов.

Отказ в отпуске на словах не несет никакой значимости. Согласно ТК, необходимо составить приказ для того, чтобы внести изменения в график ухода сотрудников в отпуск, причем только лишь с согласия служащих. Решив вступить в споры с руководством, рекомендуется учесть следующие советы:

  • Говорите спокойно, не переходите на крик, даже если сам руководитель спорит на повышенных тонах
  • Не уходите от темы. Не следует упоминать о предыдущих отпусках, невыплаченных премиях и прочих несправедливостях прошлого. Обсуждайте только отпуск, утвержденный в актуальном графике.
  • Приведите в аргумент статью ТК, в которой говорится, что работник имеет право на отпуск уже через полгода с официального начала работы.
  • Лучшим решением является компромисс. Так, из-за возникшего конфликта не пострадает ход работы предприятия.

Можно принять серьезные меры, выходящие за пределы переговоров лицом к лицу с начальством. Но не стоит сразу прибегать к ним. Сотрудник вправе обратиться в прокуратуру или даже в суд в том случае, если руководство отказывается обсуждать вопрос лично или игнорирует претензии работника. Также, можно обращаться в вышеупомянутые органы, если вам не давали отпуск два года подряд, т.к. это является нарушением закона.

Таким образом, устраиваясь на работу, необходимо знать Трудовой Кодекс, а также свои права и обязанности как сотрудника. Тогда ни в коем случае не возникнет конфликтных ситуаций и недоразумений между служащим и начальником.

Из чего складываются отпускные, и на что можно рассчитывать, собираясь отдохнуть? Рассказывает финансовый консультант:

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Пряничников Евгений Иванович:

    отработав 6 месяцев начало работы 19 апреля 2016 г. 25 октября написал заявление на отпуск на 28 календарных дней с 7.11.2016г. директор подписал заявление на 14 дней оплачиваемого отпуска и на 14 дней без сохранения заработной платы. Имею я права на отпуск 28 календарных дней. Я ветеран Боевых действий проходил службу в Афганистане.

Поделитесь своим мнением

Консультация юриста по телефону

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
Мы на ok.ru
Мы в Facebook
© 2016 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты