13 зарплата: как начисляется в РФ

13 зарплата (как начисляется, кому положена, как рассчитывается в РФ) прописана в федеральном законодательстве. Порядок применения каких-либо расчетов с работниками и сотрудниками частных и государственных контор происходит на основании ТК РФ и иных нормативных актов. В положениях содержится несколько специфических особенностей.

Что такое 13 зарплата?

Заработная плата является частью компенсационного пакета, который работодатели предоставляют работникам в обмен на выполнение определенных услуг.

Обычно понимаемый как покрывающий стоимость услуг за один год, это деньги, которые работник зарабатывает через регулярные промежутки времени — часто ежемесячно, полумесячно или даже еженедельно — в течение года.

Условия оплаты, как правило, согласовываются между работодателем и работником в начале рабочих отношений, хотя детали могут меняться со временем.

В то время как человек должен согласиться быть наемным работником, именно работодатель решает, предложить ли эту должность работнику.

После приема на работу этим сотрудникам может потребоваться отработать минимальное количество часов в неделю, но компенсация обычно основывается не только на времени, проведенном в офисе.

Чтобы сохранить свои должности, сотрудники обычно должны соответствовать определенным стандартам эффективности.

Некоторые работодатели могут предлагать стимулы, такие как отпускные или финансовые вознаграждения в конце года, чтобы мотивировать сотрудников, которые работают особенно долгие часы.

Также может быть предложено время компенсации, иногда называемое «временем работы», поэтому сотрудник, который приходит в субботу, чтобы уложиться в крайний срок, например, может взять выходной в течение следующей недели.

Работодатели, у которых есть для этого ресурсы, могут периодически принимать решение о повышении заработной платы.

Повышения по службе обычно выдаются после ежегодной проверки эффективности между руководителем и сотрудником, хотя они могут происходить более или менее часто.

Например, талантливому сотруднику, который работает особенно хорошо, может быть предложено повышение, чтобы поощрить ее или его продолжать делать хорошую работу и сохранять его или ее удовлетворенность.

Хотя «зарплата» может быть приемлемым термином для любой компенсации, получаемой сотрудниками, она не всегда точно отражает чей-то заработок.

Доход, полученный в первую очередь по отношению к количеству отработанных часов, считается заработной платой.

Наемному работнику платят конкретно в зависимости от количества часов, которые он или она работает, и он или она почти всегда имеет право на сверхурочную оплату за работу, превышающую необходимое количество часов в неделю.

Наемным работникам, однако, часто дают определенные льготы, которые могут или не могут быть предоставлены наемным работникам.

Например, они обычно могут накапливать больничные и отпускные дни, которые позволяют им пропустить какую-то работу и при этом получать оплату.

Не все часовые позиции предоставляют такие виды преимуществ. Кроме того, постоянная регулярная зарплата часто облегчает создание бюджета.

С заработной платой сумма дохода может варьироваться от одного периода оплаты к следующему. Нередко сотрудники, вступающие в фирму в качестве почасового сотрудника, переводятся на оплачиваемые должности.

В трудовом законодательстве России данная выплата от работодателя считается премией (специальным поощрением за труд в конце года).

В тексте указано, что такие денежные средства перечисляют по желанию руководства (если правило указано во внутренней документации).

Зачастую ее выплачивают сотрудникам государственных и муниципальных органов, учреждений, а также работникам крупных компаний.

Такую премию имеют право, как начислять, так и снять по каким-либо причинам. Главной из них может быть нарушение трудовой дисциплины. Данная мера будет принята в качестве штрафа от работодателя.

В соответствии с НК РФ такие выплаты подлежат налогообложению. НДФЛ – налог на доходы физических лиц в размере 13%. Для нерезидентов предусмотрены отчисления в размере 30% от суммы премии.

Также в статье 420 НК РФ указано, что с премии также удерживается сумма, предусмотренная на страховые взносы – ОПС, ОМС, ОСС и за «травматизм».

В противном случае к работодателю применят санкции в соответствии с КоАП РФ, УК РФ.

Как рассчитывается?

Для расчета премии важны различные критерии, которые должны содержатся в трудовом и коллективном договорах.

Среди них можно выделить:

• показатель соотношения премий работника за определенный период (обычно год);
• номер приказа и распоряжения о начислении дополнительного заработка;
• показатели трудовой деятельности работника за конкретный промежуток времени;
• порядок и правила начисления 13 зарплаты (формулы, методы и другое);
• сроки начисления выплат;
• показатели деятельности компании или учреждения, органа (зачастую премия не начисляется при убыточности предприятия в течение 12 месяцев).

Иногда применяют следующие методы исчисления:

• фиксированный;
• по размеру оклада;
• по коэффициентам.

Зачастую премию рассчитывают при учете оклада. Можно привести простой пример. На предприятии работают 3 работника.

Если установлен размер премиальных 10%, то работники получат по 24, 20,4 и 11 тысяч рублей соответственно.

Если же установлено правило, по которому 13 заработок начисляют тем лицам, кто проработал более 1 года, то сумма будет иной. Это 30, 23,8 и 0 тысяч рублей соответственно.

При выборе определенного метода и критериев отбора получаются разные суммы, подлежащие выплате.

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Начисление премии происходит на основании специальных правовых документов:

• внутреннего трудового распорядка;
• журнала трудовой деятельности;
• приказа и распоряжения от руководства.

В данных документах прописывают формулы, порядок начисления 13 зарплаты. Также руководствуются нормами ТК РФ и НК РФ, которые нельзя нарушать.

Зачастую подобные выплаты высчитывают к концу годового периода в качестве поощрения за труд.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Данные выплаты положены всем работникам государственных или муниципальных органов, учреждений, частных предприятий или военных подразделений вне зависимости от пола.

Для ее получения не нужно писать дополнительных заявлений.

Стаж работы, который служит критерием в расчете премии, может быть разный. Все зависит от установок на работе.

Обязательное условие для получения данного дополнительного заработка – отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей.

При возникновении спорных ситуаций гражданин имеет право обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд или к руководству компании, учреждения или органа.

В этом видео Вы узнаете как начисляется 13 зарплата