Сокращение при реорганизации в форме присоединения в РФ

В России разрешена реорганизация предприятий. По закону данная процедура имеет специфические правовые нюансы. Одним из важных из них является сокращение при реорганизации в форме присоединения.

Что такое присоединение предприятия

Реорганизация и ликвидация предприятия связаны с внесением и даже удалением информации из Единого государственного реестра юридических лиц. Оба эти и другие процессы могут быть отложены по объективным причинам.

При объединении двух организаций создается одно предприятие. При делении, наоборот, две равные фирмы образуются из одной компании. При вступлении одно юрлицо поглощает другое. И в процессе разделения одна из компаний отделяется от другой, забирая с собой не столько обязанности и права, сколько в подразделении.

Реорганизация предприятия позволяет не только избавиться от проблем, но и обновить свой бизнес или сделать его еще больше. Юридические лица объединяются, увеличивают свой уставный капитал, чтобы выйти на совершенно новый уровень, и проверяют себя там, где они раньше не могли достичь. В других случаях, наоборот, они отталкивают часть себя, чтобы развиваться сразу в нескольких направлениях.

Практически у каждого коммерческого юридического лица есть кредиторы, мнения и пожелания которых необходимо учитывать при принятии любых важных решений. Решение о реорганизации принимается на общем собрании. Особенности его принятия конкретно зависят от организационно-правовой формы, в которой существует конкретное юрлицо.

Порядок действий при сокращении работников при объединении

Работодатели должны стремиться найти подходящую альтернативную работу в организации для работников, которых они сокращают. Приложить все усилия, чтобы найти альтернативную должность и предложить ее сотруднику (им не нужно подавать заявку на нее). Сотрудники, которые принимают предложение альтернативной работы, имеют право на 4-недельный испытательный срок, чтобы определить, подходит ли эта работа.

Если после судебного разбирательства оба решат, что работа не подходит, они все равно могут потребовать дополнительную плату. Но если работа подходит, а работник отказывается ее принять, они могут потерять право на дополнительную оплату.

Работодатель совместно с инспекторами по кадрам обязаны:

1. Издать приказ и уведомления о сокращении определенных сотрудников не позднее, чем за 2 месяца до начала реорганизации.
2. Предложить иные рабочие места.
3. Поставить в известь центр занятости и профсоюз путем рассылки уведомлений.
4. При увольнении сотрудников инспектор по кадрам должен внести запись о сокращении штата во все рабочие документы граждан (личные карточки, трудовую книжку).
5. Передать сведения в бухгалтерию или финансовый отдел для подсчета всех выплат.
6. Произвести расчет с сокращенными сотрудниками.
7. Закрыть дела по сокращению штата в соответствии с законодательством.
8. Подшить дела и хранить в течение определенного срока.

Средства правовой защиты от незаконного увольнения также варьируются. В некоторых юрисдикциях лицо, которое считает, что его уволили несправедливо, может подать в суд на своего бывшего работодателя. В других случаях лицо, которому было отказано в пособиях после увольнения, может попытаться доказать, что его уволили несправедливо.

В таком случае он может получать льготы, несмотря на желание его работодателя отказать ему. Например, если человек имеет право на временное пособие по безработице после увольнения не по своей вине, доказательство того, что его уволили несправедливо, может позволить ему получить пособие по безработице. В противном случае ему может быть отказано.

Права и ограничения работодателей в связи с реорганизацией

Присоединение одного предприятия к другому означает, что права и обязанности теперь у ассоциированного предприятия новой компании в результате такой реорганизации.

Работодатель не имеет право вносить изменения в трудовые договоры и соглашения без согласия сотрудников.

Реорганизация путем присоединения предоставляет возможность внести поправки в данные документы, когда это действительно необходимо. Эти правила регулируются статьями 74 и 77, 81 ТК РФ.

В то же время новые условия и поправки в трудовом договоре не должны каким-либо образом ухудшать положения работников. Это касается заработной платы и условий труда. Изменения могут касаться места работы и других аспектов.

Также работодатель обязан уведомить о таких изменениях работника не позднее 2 месяцев со дня проведения реорганизации. В случае отказа сотрудника продолжать трудовую деятельность на конкретном предприятии, его увольнение должны оформить с соблюдением трудового права. Существует также специальный перечень категорий граждан, которых нельзя уволить при присоединении.

Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и выполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах полномочий, предоставленных им на основании нормативно-правовых актов, судебных решений, а также учредительных документов или доверенностей.

Работник имеет право:

1. Заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2. Требовать от работодателя выполнения условий трудового договора и коллективного договора.
3. Получать полную и достоверную информацию об условиях труда и безопасности труда.
4. На возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Это лишь часть всех прав и обязанностей, как сотрудников, так и работодателей при присоединении. Полный перечень содержится в ТК РФ.

Кого не имеют право сокращать

Не имеют право сокращать в соответствии с ТК РФ:

1. Беременных женщин любого возраста (исключение – ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП).
2. Женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком.
3. Женщину, являющуюся матерью-одиночкой, на иждивении которой ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет.
4. Иное должностное лицо, имеющее на иждивении несовершеннолетних детей.

Данные категории работников имеют по закону преимущественное право на оставление в организации.

Выплаты и пособия

Лишение работы не совсем приятный момент. Это может произойти по желанию. Часто происходит увольнение по сокращению штата. Выплата пособий в этом случае гарантируется законом. Процедура ухода с работы по этой причине имеет свои особенности.

Увольнение — это процедура, установленная законом. Увольнение в этом случае должно происходить в соответствии с ТК РФ. Невыполнение работодателем своих условий влечет за собой восстановление работника на должность.

Работодатель должен заплатить за незаконное увольнение сумму в размере заработной платы за все время отсутствия. Часто споры по поводу работы разрешаются в суде. И часто сторона бывших сотрудников принимается. Увольнение может повлиять на всех сотрудников. Это относится и к пенсионерам.

Выплата пособия по сокращению численности работников гарантируется законом. Например, человек регистрируется в службе занятости, чтобы получать доход, пока ищет новую работу. Также компенсацию за неотгулянный отпуск и выходное пособие. Несовершеннолетний может быть уволен только с полной ликвидацией учреждения, а также с разрешения Государственной инспекции. В других случаях лишать работу лиц моложе 18 лет незаконно.

При нарушении законных прав и свобод граждан сотрудник организации может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебный орган. При весомости доказательств человеку выплатят все причитающиеся средства, а также моральный ущерб.

Видео о реорганизации по форме присоединения: