Расчет сдельной заработной платы в РФ: базовые принципы, порядок и особенности процедуры

Заработная плата – это мера, которой работник компенсирует потраченное время на выполнение каких-либо поручений работодателя. На сегодняшний день зарплата граждан подразделяется на многочисленные виды, а порядок ее выдачи регламентируется законодательством РФ.

Так, например, ни один работодатель не имеет права выплачивать своим подчиненным заработную плату, которая меньше законодательно установленного минимума – в среднем, около 7 500 рублей, или задерживать выдачу данных средств. Что касается видов зарплаты, то тут тема рассмотрения заметно обширней.

В сегодняшнем материале наш ресурс решил осветить сущность сдельной заработной платы, порядок и способы ее расчета.

Пару слов о сущности и особенностях сдельной зарплаты

Каждый труд должен быть оплаченным!

Неотъемлемой составляющей организации трудовой деятельности является определение вознаграждения, которое получит работник за совершенную работу.

Определение размерности заработной платы напрямую зависит от того, в какой форме она будет начисляться и выплачиваться. Наиболее привычный вид зарплаты представлен повременным вознаграждением, сущность которого заключается в выдаче работнику фиксированного количества средств за конкретно отработанный период времени (месяц, день, час).

Однако подобная форма вознаграждения далеко не всегда в должной мере мотивирует сотрудников организации или индивидуальных рабочих на выполнение работы с максимально возможным КПД, вследствие чего многие работодатели переходят на более функциональную сдельную зарплату.

Сдельная оплата труда – это вид вознаграждения работника, который начисляется таковому в зависимости от количества произведенных им единиц продукции или объекта выполненных задач.

Так, если производство одного ковра стоит у швеи 1 000 рублей, то ее дневная, месячная или часовая зарплата зависит напрямую от ее желаний. При должной мотивации, естественно, в рамках своих физических возможностей она может создать и 200-300 ковров за месяц, что определит ее оклад за данный период времени в целых 200-300 000 рублей.

Важно понимать, что сдельная зарплата может быть применена далеко не для всех видов деятельности. Например, оклад врачей, администраторов, учителей или охранников просто не способен отражаться в сдельной форме.

Представьте только, что деятельность преподавателя будет оцениваться в n-ое количество рублей за каждого выученного ученика. Однако работу токарей, сварщиков, таксистов и представителей некоторых других профессий намного рациональней оплачивать именно сдельным вознаграждением.

Подобная форма зарплаты удобна как для работника, так и для его работодателя. Первый имеет большую мотивацию на заработок средств за более короткий период времени, а второй всегда будет знать о наличии у его подчиненного желания работать.

Особенности сдельного оклада

Расчет сдельной заработной платы в РФ

Как видите, в отличие от повременной заработной платы, сдельный оклад имеет свою специфику и конкретизированные рамки работы. Наиболее важные аспекты сдельной формы зарплаты выражаются в ее связи со следующими понятиями:

• Норма выработки – минимальное количество объема работы или единиц продукции, которые работник должен сделать за определенный период времени. Обычно подобная норма определяется либо на полный рабочий день, либо на месяц.
• Тариф работы – минимальный заработок работника за период времени, в который он должен вписаться в определенную ранее норму выработки. Естественно, тарифная ставка не может быть менее определенного законом минимума.
• Расценка – стоимость выполнения работы по реализации конкретного объема или единиц продукции. Расценка находится путем деления нормы выработки на тариф, а также может дополняться различными социальными выплатами и премиями.
• Тарифная сетка – подразделение размерностей тарифный ставок, расценок и норм выработки с учетом квалификационных уровней специалистов из конкретной сферы деятельности.

В принципе, описанные выше понятия в полной мере характеризуют сущность и общий вид сдельной зарплаты. Удобна ли она конкретно для вашей деятельности? Каждый решит сам.

Принципы и порядок расчета вознаграждения

Сдельная заработная плата подходит не под все специальности

Для проведения определения размера сдельной заработной платы, как минимум, нужно знать основные особенности трудового договора того работника, относительно которого проводится расчет.

В число требуемых для подсчета размерности вознаграждения параметров входят:

1. Норма выработки.
2. Тарифная ставка.
3. Расценка работы.

Если в конкретно взятом случае имеет место наличие тарифной сетки, то нужно обладать информации и о ней, а также о квалификации работника, относительно которого проводится расчет.

Определение размера сдельной зарплаты проводится следующим образом:

• Во-первых, необходимо получить информацию об отмеченных выше параметрах.
• После этого нужно определить количество сделанного объема или единиц продукции работника за определенный период времени.
• Затем требуется умножить объем выполненной работы на определенную ранее расценку.

Полученные результаты можно использовать для определения размерности вознаграждения, возможности получения премии или социальных выплат, а также того – попал ли работник в норму выработки за конкретный период времени или нет.

В качестве типового периода расчета сдельного оклада рассмотрим случай со следующими параметрами:

• Работник – фрезеровщик.
• Норма выработки в день – обработка 80 деталей.
• Тариф в месяц – 16 000 рублей.
• Количество рабочих дней в месяц – 20.
• Расценка за обработанную деталь – 10 рублей.
• Возможность получения премии размером 2 000 рублей – при среднем превышении нормы выработки на 10 деталей ежедневно.

Расчет будем проводиться для фрезеровщика, обработавшегося за последний рабочий месяц 2 000 деталей. Порядок определения его зарплаты таков:

1. В первую очередь, определяем – попал ли работник в норму выработки или нет. В нашем случае для этого нужно дневную норму выработки умножить на количество отработанных за месяц дней, то есть 20 * 80 = 1 600. Как видите, обработав 2 000 деталей, наш фрезеровщик в норму попал.
2. После этого определяется количество фактически заработанных средств работника за месяц. Для этого умножаем количество обработанных деталей на расценку: 2 000 * 10 = 20 000 рублей. То есть, фрезеровщик за месяц по сдельной оплате труда заработал именно эту сумму.
3. Теперь остается лишь определить – может ли работник получить премию или нет. Для достижения этой цели требуется проверить то, соблюдено ли премиальное правило или нет. В нашем случае оно гласит, что фрезеровщик для получения премии должен ежедневно превышать норму выработки в среднем на 10 обработанных деталей. То есть, работая 20 дней (20 * 10 = 200), он должен превысить месячную норму выработки – 1 600 деталей, на 200 единиц продукции, что в итоге получается – 1 800 обработанных деталей. За рассматриваемый период времени фрезеровщик обработал 2 000 деталей, значит, к 20 000 окладу следует прибавить еще и премию размером в 2 000 рублей.

По итогу несложного расчета получилось, что фрезеровщик заработал за последний месяц 22 000 рублей с учетом количества выполненной работы и премиальных выплат.

Как видите, особых сложностей в определении размера сдельной зарплаты не имеется. Естественно, в процессе расчета оклада для конкретного работника следует учитывать особенности его трудового договора. Не забывайте об этом. Представленный выше пример носит исключительно обобщающий характер.

Преимущества и недостатки сдельной платы за работу

Сдельная зарплата — хороший стимул для работников

Резюмируя рассмотрение сущности и расчета сдельной зарплаты, обратим внимание на преимущества и недостатки подобного вида оклада. Начнем, пожалуй, с плюсов сдельного вознаграждения. К ним относятся:

• большая стимуляция работников на работу, так как они будут знать, что их зарплата зависит только от приложенных ими усилий;
• улучшение психоэмоционального состояния подчиненных из-за их личной возможности контроля своего заработка;
• несложность отслеживания работы каждого рабочего в индивидуальном порядке за счет анализа сделанного им объема или единиц продукции;
• возникновение «доброго» соревновательного азарта на рабочем месте;
• толчок к саморазвитию у работников, так как оно поможет им увеличить оклад.

Несмотря на столь положительную характеристику, у сдельной зарплаты имеются и некоторые недостатки. Большинство из них связаны с рисками:

• ухудшения качества создаваемой продукции из-за желания рабочих выполнить больший объем за короткий период времени;
• недостатка необходимых ресурсов, связанного с ускоренными темпами работы;
• потери у подчиненных интереса к смежным делам относительно их основной деятельности (уборка рабочего места, участие в жизни компании и т.п.);
• несоблюдения со стороны рабочих мер безопасности или нарушения технологических норм производства;
• не пренебрежительного отношения к расходным материалам.

Конечно, отмеченные риски можно нейтрализовать путем введения системы лишения премиальных или подобных мер, но стоит ли оно того? Вопрос сложный…

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи все. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в реализации трудовой деятельности!

Как автоматизировать процессы расчета сдельной заработной платы, узнаете из видеоматериала: