Как уволить совместителя по инициативе работодателя и не стать жертвой судебных претензий

Нередко работодатель вынужден принимать на временную работу персонал, который трудится на совмещенных должностях. Но могут быть моменты, когда сотрудник, принятый как совместитель, претендует на права штатного персонала. Это может усложнить положение работодателя, так как даже работник по совместительству имеет хорошую защиту прав по ТК РФ. Как не стать жертвой судебных исков и претензий со стороны работника – совместителя, правильно его уволить по инициативе работодателя, будет рассказано в этой статье.

Кто попадает под определение совместители

Кто такой совместительВ общем определении, которое содержится в Трудовом кодексе РФ, под работой по совместительству понимается — «выполнение трудовых обязанностей на основании заключенного срочного трудового договора или контракта, в свободное время от выполнения обязанностей по основному месту работы».

Правовое регулирование всех вопросов, связанных с работниками, работающими по совместительству, осуществляется в настоящее время в соответствии с нормами гл. 44 ТК РФ.

Непосредственно регламентация вопроса о том, как и по каким основаниям, может быть уволен работник, выполняющий официально трудовые обязанности на другом месте работы, содержится в ст. 288. Однако там говорится лишь об общих или дополнительных основаниях, по которым могут быть прекращены отношения с совместителями.

Тем не менее, на основании имеющейся судебной и правоприменительной практики по трудовым спорам, работниками, к которым могут быть применены соответствующие нормы, являются:

  • лицо, выполняющее трудовые функции на основании заключенного трудового договора (контракта) на других предприятиях или в организациях, в свободное от основной работы время. Это внешнее совместительство.
  • лицо, выполняющее трудовые функции помимо своей основной деятельности, но в пределах своего предприятия или организации. Это внутреннее совместительство.

Кроме этого в перечень лиц, на которые не распространяются нормы ТК, регулирующие трудовые отношения персонала, работающего по совместительству, являются:

  • лица, проходящие действительную военную и приравненную к ней службу, в том числе и по контракту
  • несовершеннолетние работники (моложе 18 лет)
  • лица, работающие на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда, и там, где предусмотрен ненормированный рабочий день или график
  • руководящие работники, занимающие должности начальников, генеральных директоров, членов совета директоров компаний
  • лица, имеющие ограничения по факту состояния здоровья — инвалиды, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеющие более 2-х и более несовершеннолетних детей.
  • лица, работающие на базе трудового договора, имеющего гражданско — правовой характер, т.е. не являются по смыслу норм ТК РФ наемными работниками. Это договоры по оказанию возмездных услуг и другие подобные формы трудовых отношений.

Каковы могут быть основания для увольнения для совместителя

Для того чтобы уволить работника совместителя (как внутри организации, так и внешний совместитель), у работодателя должны быть веские причины. Такими правовыми основаниями для увольнения могут быть только:

  • прекращение деятельности предприятия, его подразделения, филиала на территории, в виду сокращения, ликвидации, в том числе и по причинам, связанным с банкротством.
  • организационные – штатные мероприятия в организации, сопровождающиеся увольнением части сотрудников, оптимизацией штатной численности персонала. Такие мероприятия должны иметь официальный характер, оформлены соответствующим приказом по компании, организации.
  • несоответствие работника – совместителя определенным квалификационным требованиям, выявленных в ходе переаттестации, проверки знаний и т.п.
  • невыполнение работником норм трудовой, технологической дисциплины, неоднократное наложение на него дисциплинарных взысканий
  • нарушение норм ТК, по которым предусмотрено безоговорочное увольнение — это появление в нетрезвом виде на рабочем месте, прогулы, нарушение ТБ, хищения, подлог документов, разглашение, распространение или кража конфиденциальной или коммерческой информации,
  • привлечение сотрудника к ответственности (уголовной или административной) по решению суда, вступившим в силу приговором, повлекшим к лишению его свободы, либо наложению взысканий, несовместимых с занимаемой им должностью
  • утрата доверия к работнику со стороны руководства компании, организации в связи с определенными действиями, не являющиеся прямым уголовным или административным правонарушением. Это могут быть конфликты интересов внутри компании, прочие виновные действия, при которых такому работнику невозможно далее замещать соответствующую должность.
  • увольнение по ряду морально — этических соображений, когда поведение сотрудника, как на работе, так и вне организации (включая и поведение в социальных сетях и медиа пространстве) не совместимо с занимаемой им должностью. Прежде всего, этот пункт оснований для увольнения относится к педагогическим работникам и тем, кто непосредственно связан с воспитанием детей.

В дополнение к этим общим причинам увольнения есть рад специальных, особых норм, относящихся к определенным категориям совместителей. Речь идет о так называемых материально ответственных лицах.

Это бухгалтерия, финансовые специалисты, завскладами, кладовщики, т.е. все те работники, которые непосредственно связаны с движением финансовых и материальных средств в компании или организации. Для увольнения таких категорий совместителей существует два фактора:

  • первая причина — это смена собственника предприятия, компании, когда на ключевые должности, связанные с хранением и учетом материальных ценностей, назначаются сотрудники нового владельца.
  • второй фактор — это нарушение таким работником норм финансовой и налоговой дисциплины, правил учета товарно-материальных ценностей, приведших к растрате, недостаче, убыткам, судебным искам и штрафам к компании, организации.

Порядок увольнения и его особенности

Оформление увольненияОбщий порядок увольнения сотрудника, работающего по совместительству, мало отличается от норм ТК РФ для штатного персонала.

  1. Во – первых, работодатель должен, минимум за 2 недели, уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Сделано это должно быть письменно, в виде приказа или решения об увольнении. Причем рекомендуется для избегания проблем в будущем со стороны трудовой инспекции или суда, составить два экземпляра такого документа. Один остается у работника, другой экземпляр расписки об уведомлении — у компании. Если же сотрудник не желает подписывать такой документ, то следует составить об этом соответствующий акт, за подписью, как минимум, двух свидетелей, сотрудников компании.
  2. Во — вторых, после того, как сделано уведомление совместителю, по компании (организации) издается приказ об увольнении сотрудника, с обязательным указанием мотивов прекращения трудовых отношений. Приказ обязательно фиксируется в книге приказов компании и дается для подписи увольняемому. Если и в этом случае сотрудник отказывается подписывать книгу приказов, сам приказ, то об этом делается соответствующая отметка ответственным руководителем компании.
  3. После того, как наступил срок увольнения, в эту же дату работодатель (не позднее этой даты) обязан произвести полный расчет и выдать все причитающиеся работнику деньги и компенсации.

Существует две особенности при увольнении совместителей.

Первая особенность связана с тем, что трудовая книжка такого сотрудника находится по его основному месту работы. Если же у увольняемого совместителя есть желание сделать отметку о фиксировании трудового стажа по совместительству в данной компании, он это может сделать по собственной инициативе.

Вторая особенность — это случаи, когда увольнение связано с ликвидацией компании или сокращением персонала по организационным штатным мероприятиям. В таком случае совместитель должен быть извещен об этом не за 2 недели до срока увольнения, а за 2 месяца.

К этому следует добавить и такие  редкие, но периодически встречающие  на практике случаи,  когда  увольнение происходит хоть и по инициативе  работодателя, но в конечном итоге реализуется по обоюдному  соглашению сторон. В этом случае работодателю  рекомендуется  составить в  письменной форме  такое соглашение, в двух экземплярах.

В каком случае может быть уволен совместитель в случае подписания бессрочного трудового договора

В соответствии с положениями статьи 288 ТК РФ, увольнение работника работающего по совместительству на основании бессрочного трудового соглашения,  возможно лишь при двух типах обстоятельств:

  1. Первое – это общие основания, применяемые при увольнении ко всем работникам, независимо штатный он или совместитель.
  2. Второе – это увольнение совместителя в том случае, если на его рабочее место принимается сотрудник, для которого эта штатная должность будет являться основным видом работы.

В таком случае совместитель должен быть предупрежден об этом работодателем не позднее, чем за 2 недели.

Заблаговременное извещение совместителя об увольнении

Сроки предварительного уведомления работника об увольнении, включая и тех, кто является совместителем (внутренним или внешним) составляет 2 недели. При этом работник имеет право отработать эти две недели полностью.

В случаях, когда увольнение совместителя производится на основании ликвидации предприятия или организации, то такое уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 60 дней до даты прекращения трудовых отношений.

Кого нельзя сократить при увольнении по сокращению совместителя

Будущая мама на работеТрудовым законодательством выделена особо защищенная категория работников, к которым не могут применяться стандартные формы и процедуры увольнения, как штатного персонала, так и тех, кто трудится по совместительству.

Это такие категории персонала, как:

  • находящиеся в оплачиваемом отпуске по временной нетрудоспособности или «на больничном»;
  • те, кто находится в очередном отпуске, за отработанное время в должности по совместительству. Причем, в эту часть условий не входит отпуск, взятый за собственный счет или отпуск без содержания;
  • работник, которому положен по закону отпуск по уходу за малолетним ребенком, в возрасте до 3 — х лет
  • работницы, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске.

Также в эту категорию могут входить работники, находящиеся на курсах повышения квалификации, в учебных заведениях, обучение в которых производится за счет компании работодателя совместителя.

Компенсация отпуска либо удержание за перерасходованные отпускные дни

При увольнении работника — совместителя он должен получить соответствующие проработанному времени и выполняемым обязанностям, выплаты и компенсации. Это:

  1. Заработная плата по тарифам, предусмотренным для данной должностной позиции или предусмотренных трудовым договором или контрактом, условий. При этом зарплата рассчитывается исходя из тарификации 4 часового рабочего дня.
  2. Размер отпускных выплат рассчитывается также по тарифам, аналогичным как для тех, кто работает в штате, так и для тех, кто работает по совместительству.
  3. Выходное пособие, рассчитываемое исходя из тарификации должности работника и фактически отработанного им времени.

Что должен содержать приказ по предприятию при увольнении совместителя

После того, как работодатель уведомил совместителя о прекращении трудовых отношений, им должен быть составлен приказ. Обычно используется для этих целей стандартная форма документа под кодом «Т-8».

Что в этом приказе должно быть обязательно указано при увольнении работника – совместителя.

  1. обязательно наличие ссылки на ст. 288 ТК РФ, как правовое основание для увольнения.
  2. Причина увольнения, номер приказа, его дата
  3. Номер и дата извещения о предстоящем увольнении работника. Желательно чтобы он подписал такое извещение.
Образец составления приказа

Рисунок 1. Пример составления приказа по увольнению совместителя

Если на предприятии имеются какие-то профильные профсоюзные организации, то кроме подписи руководителя компании и сотрудника отдела кадров , также рекомендуется иметь подпись представителя местной ячейки профсоюзной организации. Это позволит иметь более защищенную позицию работодателю, в случае рассмотрения трудовых споров в судебных инстанциях.

Практика приема и увольнения дя совместителей все больше применяется на российском рынке труда. Это связано в первую очередь с тем, что в России, как и во всем мире, набирает обороты тенденция общего сокращения рабочего времени, вплоть до введения 4 дневной  рабочей недели. Соответственно, многие работники столкнутся с необходимостью совмещать не одну и не две работы, а может быть сразу несколько. Так что знание законов и правоприменительной практики в этой области трудового права не помешает, ни работнику, ни его работодателю.

Увольнения по инициативе работодателя:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram
Смотрите также:
Поделитесь своим мнением

Консультация юриста
Наши телефоны
Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Звоните!
© 2019 Юрист Помог | Содержание
119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: