Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»?

Каждый российский гражданин имеет законное право как на работу, так и на отдых. Стандартная протяженность рабоч. временного промежутка регулируется со стороны «ТКРФ», поэтому при составлении договоров руководители организаций должны руководствоваться соответствующими законодательными нормами. Если со стороны работодателя наблюдаются нарушения трудового распорядка, то физические лица могут обратиться с жалобами в уполномоченные органы.

Что такое нормальное рабочее время

Понятие «нормальное рабочее время» описывается в ТК РФ.

Нормальному рабочему времени дается точное определение в «ТКРФ». Под этим термином принято понимать определенный отрезок времени, в течение которого российский гражданин должно выполнить свои профессиональные обязанности.

Стоит отметить, что трудовая деятельность работниками организаций должна осуществляться в полном соответствии с правилами внутреннего распорядка и нормами договоров.

«ТКРФ» определены случаи, при которых в рабочий временной промежуток могут включаться периоды, в течение которых сотрудники компаний не выполняли свои профессиональные обязанности. Например, простои по вине работодателей, перерывы, предоставленные для кормления детей и т. д.

Положение «ТКРФ»

Все вопросы, связанные с нормами продолжительности рабоч. временного промежутка и порядка формирования заработной платы, регулируются ТК, действующим на территории Российской Федерации. Этот нормативно/правовой акт классифицирует рабочий временной промежуток по продолжительности. Помимо нормального, трудовое время может быть:

• неполным;
• сокращенным;
• сверхурочным;
• ночным.

Внимание! Федеральным законодательством предусмотрена для российских граждан возможность подработки. Как правило, продолжают осуществлять профессиональные обязанности после завершения смены те граждане, которые нуждаются в денежных средствах.

Согласно регламенту «ТКРФ», российские граждане не должны осуществлять профессиональные обязанности свыше 40/ка час. в пяти или шестидневной неделе. При этом ежедневно штатные сотрудники не должны находиться на рабоч. местах свыше 8/ми час. при пятидневке, а при шестидневной неделе стандартная протяженность рабоч. временного промежутка сокращается до 7/ми час.

При шестидневке в последний день работы стандартная протяженность трудового дня сокращается на 120/т минут. Этот порядок регулируется статьей 95 «ТКРФ». В соответствии со статьей 91 ТК, российским гражданам позволено трудиться сверх нормативов, при условии соблюдения законодательных норм и правил со стороны работодателей.

Порядок установления

«ТКРФ» установлена стандартная протяженность рабоч. временного промежутка на уровне 409 час. в неделю. Такой распорядок предусмотрен для всех российских граждан, числящихся в постоянном и временном штате организации.

Что касается количества выходных, то на этот показатель могут оказывать влияние условия работы. Например, работодатель предоставляет сотрудникам два стандартных выходных в неделю, либо позволяет отдыхать по скользящему графику. Все эти моменты оговариваются перед подписанием трудового договора и фиксируются в соглашении.

Как учитывается

Есть 3 вида учета рабочего времени.

В каждой организации документально фиксируется стандартная протяженность рабоч. временного промежутка по каждому сотруднику. Для этих целей задействуются специальные документы – табеля, которые в конце месяца закрываются и передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. В них фиксируется количество:

• отработанных час.;
• выходных дн.;
• прогулов;
• больничных и т. д.

В настоящее время субъектами предпринимательской деятельности задействуется три вида учета рабоч. временного промежутка:

1. Поденный. Метод задействуется при условии ежедневной работы российского гражданина одинаковое количество час.
2. Недельный. Сотрудник в течение каждой недели должен отработать определенное количество час. (не сверх 40 час.).
3. Суммированный. Метод задействуется при ненормированном рабочем дне, гибком или скользящем графике, разных по продолжительности рабочих сменах и т. д. Но, при этом, российский гражданин должно за определенный временной промежуток (учетный период не может превышать в суммарном плане 12/и мес.) отработать установленное количество час.

Особенности норм рабочего времени, в зависимости от графика

Нормативы рабоч. временного промежутка определяются каждым субъектом предпринимательской деятельности в индивидуальном порядке, в зависимости от специфики ведения бизнеса. Но при этом, установленные режимы должны в полной мере соответствовать регламенту Федерального законодательства, которым предусматриваются определенные ограничения.

Руководители коммерческих и государственных организаций могут задействовать несколько видов графиков:

1. Сменный. Задействуется при превышении максимально допустимого времени работы в организациях, имеющих сложное непрерывное производство.
2. Гибкий. Штатным сотрудникам предоставляется возможность самостоятельно регулировать занятость, но при условии отработки положенного количества час. за определенный временной промежуток.
3. Ненормированный. Задействуется в том случае, когда физические лица привлекаются к определенным рабочим процессам.

Внимание! Также в «ТКРФ» закреплены такие понятия как подработка и неполный рабоч. день. Штатный персонал в таком случае должен с заявлением обратиться к работодателям, которые определят им дополнительный объем работы и оплаты.

В зависимости от категории граждан

В соответствии с регламентом «ТКРФ», действующего на территории Российской Федерации, стандартная протяженность рабоч. временного промежутка может зависеть не только от определенного руководством режима работы. На этот показатель оказывает непосредственное влияние и тип труда и категория персонала, в частности их возрастная группа.

Например, физические лица, задействованы во вредных условиях, ежедневно трудятся меньшее количество час. Также стандартная протяженность рабоч. дня сокращается для несовершеннолетних россиян лиц и некоторых категорий взрослых.

Нормативы в неделю

Норма рабочего времени в неделю — 40 часов.

ТК ограничивается количество час., которые может отработать российский гражданин за неделю. В настоящее время действует граничная норма – 40 час., которая задействуется относительно всех совершеннолетних сотрудников. Но, этот показатель может изменяться в меньшую сторону под воздействием следующих факторов:

1. Физические лица, выполняющие профессиональные обязанности в опасных условиях либо на вредном производстве, не могут находиться на рабоч.местах свыше 36/и час. в неделю.
2. Граждане, которые не достигли совершеннолетия, могут работать максимум 36/ть час. в неделю.
3. Лица которые ограничены в физических возможностях, имеющие рабочую группу инвалидности, могут трудиться не сверх 35/и час. в неделю.
4. Граждане, которые не достигли шестнадцати летнего возраста, могут работать максимум 24 час. в неделю. Стоит отметить, что выполняя профессиональные обязанности в учебное время, такие сотрудники не должны превышать в суммарном плане половину утвержденных руководством нормативов.

Внимание! Если руководитель принимает на работу российский гражданин, возраст которого варьируется в диапазоне от 16/и до 18/и лет, то в период прохождения им обучения рабоч. неделя не должна превышать в суммарном плане 18/и час. В том случае, когда нанимаются лица, не доросшие 16/и лет, то для них в период обучения стандартная протяженность рабочей недели составит всего 12/ть час.

В день

Физические лица, достигшие совершеннолетия, должны ежедневно трудиться не сверх 8/ми час. при пятидневной рабочей неделе. Но, в «ТКРФ», предусмотрены ограничения для отдельных категорий граждан:

1. Персонал вредных производств не могут осуществлять профессиональные обязанности свыше 8/ми час. за смену при 36/и часовой рабочей неделе.
2. Восьмичасовой рабоч. день при 36/и часовой неделе устанавливается и для российских граждан, занятых на опасных работах.
3. Для людей, которые ограничены в физических возможностях стандартная протяженность рабоч. дня устанавливается в зависимости от медицинских показателей.

Нормативы для несовершеннолетних россиян

Субъекты предпринимательской деятельности, задействующие труд несовершеннолетних россиян, должны при определении продолжительности рабоч. дня учитывать регламент Федерального законодательства.

Для такой категории сотрудников график составляется с некоторыми особенностями, в зависимости от факта обучения и возрастной группы. Например, если работник, не достигший шестнадцатилетия, не проходит обучение, то он может осуществлять профессиональные обязанности не сверх 5/и час. в день.

В том случае, когда сотруднику исполнилось 16/ть лет, он может трудиться не сверх 7/ми час. в день. В период учебы такие граждане могут работать максимум по 2,5 и 3,5 час. за смену.

Для праздников и выходных

В праздничные дни норма рабочего времени сокращается.

Субъекты предпринимательской деятельности, которые установили для сотрудников сменный график, должны сокращать стандартная протяженность рабоч. дня в преддверии праздничных дней.

Как правило, персонал трудятся на 60/т минут меньше. При шестидневке стандартная протяженность рабоч. дня, предшествующего празднику либо официальному выходному, сокращается до 5/и час.

Многие организации имеют непрерывное производство. В такой ситуации сотрудникам, вынужденным осуществлять профессиональные обязанности в праздничные или нерабочие дни, оплата осуществляется в двойном размере. По договоренности с физическим лицом отдых может переноситься на другое время.

для Ночных смен

Многие субъекты предпринимательской деятельности имеют непрерывное производство, на котором сотрудники работают не только в дневное, но и в ночное время. Для такой категории персонала восьмичасовой график должен корректироваться в соответствии с регламентом Федерального законодательства (ст. 96 «ТКРФ»).

Им следует работать не в течение восьми, а на протяжении семи час. При этом сокращение рабочей смены на 60/т минут не влечет за собой снижения заработной платы, которая исчисляется по завышенным тарифам. Если руководство организации принуждает ночников осуществлять профессиональные обязанности больше 7/ми час., то за переработанное время должна быть доплата.

Внимание! ТК дается четкое определение ночному времени работы. Физические лица приступают к выполнению своих обязанностей в 22 час. и заканчивают смену не позднее 6 час. утра.

Также Федеральным законодательством устанавливаются ограничения, касающиеся граждан, которые не могут привлекаться к работе в ночное время. В этот список включаются люди которые ограничены в физических возможностях, а также несовершеннолетние россияне и женщины в положении. Их руководители организаций не могут заставлять работать в ночную смену, ни при каких условиях.

для Подработок

Федеральное законодательство позволяет физическим лицам по желанию подрабатывать в свободное от работы время. В таком случае стандартная протяженность рабоч. временного промежутка может увеличиваться максимум на 4 час. в день.

Стоит отметить, что за неделю время подработки не должно превышать в суммарном плане 16/и час.

для Сверхурочных

Привлекать к сверхурочному труду штатных сотрудников субъекты предпринимательской деятельности могут только с их письменного согласия. При таком способе работы стандартная протяженность трудового времени не может превышать в суммарном плане четыре час. в день.

Стоит отметить, что к сверхурочному труду гражданин не может привлекаться свыше двух дн. подряд. Как правило, выполнение профессиональных обязанностей после завершения восьмичасового трудового дня, осуществляется гражданами по инициативе работодателей.

Ограничения для сотрудников

Некоторые категории граждан не имеют права заставлять работать сверхурочно.

В «ТКРФ» подробно описываются все ситуации, при которых субъекты предпринимательской деятельности могут привлекать к дополнительной работе своих штатных сотрудников. Федеральное законодательство категорически запрещает заставлять российских граждан, не доросших совершеннолетия, работать сверхурочно.

Для такой категории граждан определена стандартная протяженность рабоч. дня, которая существенно снижается во время прохождения обучения. Стоит отметить, что даже если несовершеннолетний сотрудник дает письменное согласие работодателю на сверхурочную работу, и если со стороны его родителей/опекунов получено одобрение (задокументированное), то все равно он не может осуществлять профессиональные обязанности больше установленных законом час.

Субъекты предпринимательской деятельности также не имеют права заставлять работать сверх нормативов женщин, находящихся в интересном положении. Если работодатель нарушит регламент Федерального законодательства, то он может быть привлечен к административной ответственности и к нему будут применены финансовые санкции.

Что касается матерей, воспитывающих малолетних детей, не доросших трехлетнего возраста, и людей которые ограничены в физических возможностях, то их можно привлечь к сверхурочному труду, но только при получении письменного согласия. Но, если они не желают оставаться на рабочем месте после завершения трудового дня, то их руководство не сможет принудить к сверхурочке.

Оплата труда

Нормальное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с утвержденными руководством организаций локальными нормативно/правовыми актами окладами. Также при исчислении заработка субъекты предпринимательской деятельности могут применять тарифные сетки, утвержденные Федеральным Законодательством РФ.

При любых переработках, выполнении профессиональных обязанностей в ночное, выходное и праздничное время, физическим лицам положены доплаты. Стоит отметить, что субъектами предпринимательской деятельности могут вводиться отдельные премии для штатного персонала за переработку и сверхурочные.

Смотрите видео по теме:

Заключение

Каждый субъект предпринимательской деятельности обязан в точности соблюдать регламент Федерального законодательства при организации условий работы для штатного персонала. Персоналу необходимо предоставить правильно оборудованное место для выполнения профессиональных обязанностей. Также сотрудники не должны принуждаться к работе сверх установленных «ТКРФ» норм рабоч. временного промежутка.

Если со стороны субъектов предпринимательской деятельности наблюдаются нарушения, то физические лица не должны бояться отстаивать свои права. Им следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и примет соответствующее решение. Также каждый российский гражданин имеет законное право обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию и посредством представителей Фемиды добиться справедливости.