Оплатят ли больничный после увольнения: нормы РФ

 

Оплатят ли больничный после увольнения, указано в нормах ТК РФ. Каждый работник имеет право обратиться в отдел кадров и бухгалтерию организации или учреждения для оформления выплат. Их сумма зависит от количества дней в документации и иных обстоятельств.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Заявление на отпуск по болезни в основном пишут руководителю организации для запроса на перерыв в работе из-за временной болезни.

В этом письме работодателю или директору сообщается о недоступности его сотрудника или студента из-за его плохого состояния здоровья.

Если сотрудник проболел какой-то промежуток времени, то он обязан предоставить на работе специально оформленный больничный лист.

Данная форма установлена на законодательном уровне и содержит все обязательные реквизиты, которые заполняет лечащий врач.

Если такой документ будет оформлен с отклонениями от правовых норм, то работодатель имеет право не платить за простой в работе. Эти дни будут считаться прогулами.

Перед выпиской из стационара или при посещении врачей необходимо проверять заключения, справки и выписки на наличии подписей и штампа медицинского учреждения. Эти правила и требования действительны по состоянию на 2020 год.

Медицинская справка может потребоваться в случае запроса на отпуск по болезни. В большинстве правил отпуска организаций, любой отпуск по болезни, превышающий 2 дня, должен быть представлен вместе с медицинской справкой в качестве доказательства болезни.

Данное правило — не строгая политика и может варьироваться от организации к организации. Поэтому необходимо обработать заявление в соответствии с политикой медицинского отпуска конкретной организации.

Оплата больничного может произойти, а может и не произойти по многим причинам. Одной из таких проблемных ситуаций может быть ликвидация компании или учреждения.

Должен ли быть оплачен по закону?

Увольнение означает отстранение работников от услуг, которые могут быть добровольными или со стороны работодателя, таких как увольнение, сокращение штатов.

Увольнение — это действие, совершаемое работодателем, которое приводит к оставлению рабочего места, как правило, происходит, когда со стороны работников совершается противоправное деяние, компания разорена или в иных случаях.

Прекращение работы — если работник остается в течение длительного периода времени без предварительного уведомления работодателя о том, что работник может быть уволен с работы, поскольку несанкционированное отсутствие на работе является проступком.

Процесс увольнения проходит только после того, как руководитель издаст соответствующий приказ и передаст его в отдел кадров.

После его официальной регистрации бухгалтерия обязана поднять все дела касаемо конкретного работника и провести сверку данных.

Чтобы производить какие-либо выплаты, нужны соответствующие бумаги правового характера, а также зарегистрированные в законном порядке.

Больничные листы должны храниться в специальной папке, специально предназначенной для данной цели. Все неоплаченные листы после увольнения подлежат компенсации в соответствии с нормами ТК РФ.

Но, в законе также говорится, что дни нетрудоспособности могут остаться без выплат в некоторых случаях. Эти случаи – исключения.

Как оплачивается больничный после увольнения?

В начале 2020 года не было принято особых поправок или изменений в ТК РФ в отношении выплаты листков по временной нетрудоспособности.

Существуют правила по начислению выплат:

• если гражданин отработал на постоянном рабочем месте более 8 лет, то оплата производится в размере 100% от среднего заработка за каждый день;
• если общий стаж на постоянном рабочем месте составляет от 5 до 8 лет, то выплаты в размере 80% от среднего заработка за каждый день;
• если общий стаж на постоянном рабочем месте составляет 5 лет и менее, то выплаты составят 60% от среднего заработка за каждый день.

Бухгалтер не имеет право на числить сумму более той, что указана максимальной в норме ТК РФ. С 2017 года появилась официальная возможность оформлять больничные листки в электронном виде.

Такое нововведение позволяет избежать распространенных ошибок в заполнении бланка, так как все действия проходят в автоматическом режиме с помощью программных алгоритмов.

При начислении денежных средств также руководствуются отдельными федеральными законами в зависимости от ситуации. К примеру, это может прямым образом касаться материнства и декрета.

Причинами оплаты могут быть:

• болезнь или травма самого рабочего;
• болезнь или травма родственника, члена семьи;
• карантин в соответствии медицинскими показаниями;
• протезирование;
• долечивание в санатории или ином месте в соответствии медицинскими показаниями.

Для исчисления больничного применяют законные формулы. Также понадобятся следующие сведения – средний заработок, основной заработок.

Начиная с 1 января 2019 года минимальная заработная плата составляет:

• 11 тысяч 280 рублей в месяц в целом по стране;
• 18 тысяч 781 рублей в месяц относительно Москвы;
• 18 тысяч рублей месяц по Санкт-Петербургу.

НДФЛ (для российских граждан, иностранцев) составляет 13% для всех уровней доходов.

Для нерезидентов (тех, кто проводит в России менее полугода) ставка составляет 30%, но соответствующий договор об избежание двойного налогообложения между Россией и иностранным государством может повлечь за собой другую ставку.

Работодатель обязан удержать подоходный налог с физических лиц и представить его в налоговый орган.

Работодатель обязан (как правило) возместить только первые 3 дня отпуска по болезни работника. 4 и последующие дни отпуска по болезни компенсируются Фондом социального обеспечения.

Размер компенсационной выплаты рассчитывается на основе доходов работников за последние 2 календарных года и их пенсионного страхования.

В дополнение к обязательному страхованию социального обеспечения работодатели часто добровольно получают страховку для дополнительной защиты здоровья, главным образом в пользу посещения частных клиник.

Страхование путешествий также может быть оформлено для соответствующей категории работников. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней (включая субботу и воскресенье). Это за счет работодателя.

Человек, работающий в России, обычно зарабатывает около 105 тысяч рублей в месяц. Заработная плата варьируется от 14 тысяч 200 рублей (самая низкая средняя) до 463 тысяч рублей (самая высокая средняя, фактическая максимальная зарплата выше).

Это средняя месячная зарплата, включая жилье, транспорт и другие пособия. Зарплаты резко различаются в зависимости от карьеры.

Зарплата в России варьируется от 14 200 руб. В месяц (минимальная зарплата) до 463 000 руб. В месяц (максимальная средняя зарплата, фактическая максимальная выше).

Уровень опыта является наиболее важным фактором в определении заработной платы. Действующие законодательные акты не устанавливают единой формы справки о среднем заработке.

Работодатели имеют право подготовить документ в любой форме, причем справка о зарплате, образец которой приведен ниже, должна содержать следующие данные:

• название компании (организации, предприятия); адрес (юридический и фактический);
• ИНН организации (предприятия);
• наименование (у которого выдан сертификат);
• период работы в организации;
• данные расчета среднемесячного заработка.

Справка подписывается руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью финансовых документов.

Заполнение документа допускается одной рукой и чернилами одного цвета, исправления в сертификате заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.

При расчете среднего заработка работодатель должен руководствоваться правилами расчета среднемесячной заработной платы, установленными Постановлением Министерства труда Российской Федерации No 62 от 12 августа 2003 года.

Положение о подсчете среднего заработка содержит основные правила:

• отчетным периодом считается период от 3 месяцев (календарный) до увольнения, учитываются все начисления, определенные в организации в соответствии с пунктом о заработной плате (независимо от источника) в течение расчетного периода;
• ежемесячные премии учитываются в месяце;
• начисления, ежеквартальные бонусы — пропорционально месячной части каждого месяца, годовой бонус, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за рабочий год, предшествующий увольнению, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в отчетном периоде и не зависит от месяца начисления, если время в расчетном периоде не полностью разработано, то все вознаграждения и бонусы (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

Данные правила и требования помогают бухгалтеру вовремя высчитать сумму, причитающуюся работнику за время нетрудоспособности.

Если увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может произойти в любой день (кроме праздников и выходных). Основанием служит заявление гражданина.

Для проведения процедуры директору необходимо подписать документ и издать соответствующий приказ.

Далее отдел кадров и бухгалтерия обязана провести регистрацию увольнения, подготовить различные справки и выписки, на числить все суммы, которые полагаются по закону сотруднику.

Если работнику не был оплачен листок нетрудоспособности, то в момент получения заработка и иных компенсационных сумм человеку обязаны его выплатить под роспись.

Если произошло сокращение штата

Сокращение штата сотрудников проходит только в соответствии с нормами права.

Такая процедура применяется при финансовых сложностях в компании или учреждении, ликвидации, отсутствия работы для конкретных сотрудников, а также включение определенных категорий работников в список тех, кто подлежит увольнению.

Сотрудников обязаны уведомить о предстоящем освобождении от трудовых обязанностей, а также центр занятости населения.

Руководитель должен издать соответствующий приказ с указанием числа граждан, подлежащих увольнению (сокращению).

Таким людям обязаны выплатить выходное пособие, а также все денежные суммы – за неотгуленный отпуск, больничный и иные дополнительные дни, положенные по закону и описанные в трудовом договоре.

Если сумма не выдана или произведена с нарушениями, об этом обязательно нужно уведомить руководство и профсоюз. В противном случае должностных лиц имеют право привлечь к административной ответственности.

Сроки оплаты

Максимальная выплата по листку нетрудоспособности в 2020 году до 69 тысяч 962 рублей.

Полная сумма, рассчитанная в бухгалтерии не должна быть выдана позднее заработной платы в текущем месяце. По закону из денег обязаны удержать НДФЛ.

При нарушении сроков оплаты (по уважительным или иным причинам) сотрудник может обратиться к руководству или профсоюз.

Также при злостном уклонении от законных сроков гражданин имеет право получить компенсацию за каждый день просрочки.

Для этого нужно составить жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель произведет начисления, если не изъявляет желания быть оштрафованным по КоАП РФ.

На руках работника должны остаться следующие бумаги (понадобятся в ситуациях по доказыванию своих прав в контролирующих органах):

• копия или второй экземпляр заявления на оплату больничного листа;
• трудовой договор или (и) соглашение, коллективный контракт;
• копия больничного листка;
• расчетный лист после выплаты заработка;
• выписка из ведомости организации или учреждения (выдается бесплатно по требованию).

Эту документацию гражданин может использовать в качестве доказательств.

Отказ от оплаты

В соответствии со статьями 39 Конституции РФ, 183 ТК РФ, приказами Минздравсоцразвития России, регламентами, методическими указаниями и судебной практикой существуют случаи, когда работодатель имеет право отказать в выплатах:

• при ликвидации организации или учреждения, плохом финансовом состоянии;
• при неправильном заполнении больничного листа;
• при не предоставлении больничного листа по месту работы.

Это распространенные ситуации, когда законом разрешено не выплачивать суммы компенсации за временную нетрудоспособность сотрудников. Граждане имеют право оспорить данную процедуру.

В спорных ситуациях работник имеет право обратиться с жалобой к руководству организации или учреждения, профсоюз, трудовую инспекцию и суд. В качестве доводов и доказательств нужно использовать все письменные, аудио и видео материалы.

В этом видео Вы узнаете оплатят ли больничный после увольнения